Kompetencje miękkie na celowniku pracodawców. Które najbardziej pożądane?

Serwis Adzuna sprawdził, jakie cechy, niezwiązane bezpośrednio z wykształceniem czy doświadczeniem zawodowym, powinien według pracodawców posiadać kandydat idealny.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kompetencje miękkie na celowniku pracodawców. Które najbardziej pożądane?

  • W wielu branżach pracodawcy zaczynają szukać cech nie tylko związanych ze sferą profesjonalną, ale i socjalną.
  • Coraz częściej oczekuje się od kandydatów zdolności interpersonalnych i umiejętności niewerbalnych.
  • Pracodawcy chcą, aby ich kandydat umiał priorytetyzować zadania, efektywnie zarządzać swoim czasem a jednocześnie był osoba otwartą, entuzjastyczną i chętną do pracy w zespole.

W Polsce umiejętności miękkie nie są aż tak często i bogato opisywane przez pracodawców jak np. w krajach anglosaskich, ale daje się już zauważyć ten trend również u nas. Zaczynamy szukać kandydatów nie tylko z wiedzą merytoryczną, ale z zestawem cech, który pomoże w zbudowaniu nie tylko zgranego zespołu, ale i miłej atmosfery w biurze.

W Polsce serwis Adzuna przeanalizował ogłoszenia pod kątem 50 fraz określających miękkie umiejętności. Znaleziono je w 30 proc. ogłoszeń. Wyłania się z nich dość ciekawy obraz kandydata idealnego, który oprócz kwalifikacji zawodowych powinien cechować się przede wszystkim uczciwością, rzetelnością, otwartością i odpornością na stres (praca pod presją).

Na rodzimym rynku pracodawcy poszukują również u pracowników ambitnego podejścia do pracy, pomysłowości (kreatywności) oraz punktualności. Wymienia się też umiejętności interpersonalne, entuzjazm i motywację.

Umiejętności miękkie na światowym rynku pracy

Jak wynika z badań serwisu Adzuna, nie wszystkie kraje są na równi zainteresowane osobistymi umiejętnościami kandydatów. W międzynarodowym badaniu wzięto na celownik listę około 100 słów kluczowych określających popularne kompetencje miękkie.

Okazało się, że najbardziej zainteresowani takimi kompetencjami są pracodawcy w USA. Aż 90 proc. wszystkich ogłoszeń o pracę zwierało wpis o umiejętnościach miękkich, jakimi powinien cechować się kandydat na dane stanowisko. Wielkiej Brytanii było to 86 proc. ogłoszeń, we Francji 80 proc., w Niemczech 79 proc., a w Holandii 70 proc.

W ogłoszeniach z USA najczęściej pojawiały się pojęcia takie jak: umiejętność rozwiązywania problemów (problem solving), umiejętności społeczne (social skills) oraz dokładność, rzetelność (rigour).

Natomiast dla holenderskiego pracodawcy w cenie są: entuzjazm, motywacja oraz dążenie do osiągania wyniku (result-driven).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.