Kompania Piwowarska poluje na młode talenty. Rekrutacja do programu trwa

• „Wiele działów – jeden rozwój” to program talentowy KP, który daje szansę młodym, chcącym ocenić swoje zdolności i kompetencje, a także poznać pracę i biznes branży piwowarskiej.
• Skierowany jest do studentów i absolwentów ostatnich lat studiów. Każdy pracownik KP może też polecić do programu osobę z zewnątrz – poprzez Program Rekomendacyjny „Razem w KP”.
• Człowiek to potencjał i siła. Stawiamy na ludzi bez względu na płeć, wiek, wykształcenie czy doświadczenie - mówi Agnieszka Żmuda-Kleśta, dyrektor ds. zarządzania talentem w KP.

Osoby, które pomyślnie przejdą rekrutację, przez 18 miesięcy będą mogły uczestniczyć w projektach trzech wybranych działów – po sześć miesięcy pracy w jednym dziale. Doświadczenie pracy w różnych działach ma im poszerzyć perspektywę i świadomość tego, jak działa biznes oraz dać możliwość rozwoju. Korzyści z takiego podejścia ma mieć również firma. To m.in. większa elastyczność, poprzez uczenie się od siebie i zadbanie o odpowiednie przygotowanie przyszłych liderów.

Program Rozwoju Talentów (fot. KP)

Dla osób biorących udział w programie, gwarantowany jest wyjazd do jednej z zagranicznych siedzib KP, a najlepsi mają szansę na kontynuację współpracy w strukturach Kompanijnej Społeczności po zakończeniu programu. Dodatkowo, uczestnicy programu otrzymają dostęp do wszystkich benefitów, jakie firma oferuje. Są to m.in. opieka medyczna, system my benefit, deputat produktów KP czy dostęp do pubu pracowniczego.

Czytaj więcej: Kobiety w browarze to codzienność. Firmy piwowarskie chcą zatrudniać ich jeszcze więcej

- Człowiek to potencjał i siła. Stawiamy na ludzi bez względu na płeć, wiek, wykształcenie czy doświadczenie, oferując możliwości ich rozwoju w naszej firmie, bo pracownicy są najcenniejszym zasobem każdej organizacji - mówi Agnieszka Żmuda-Kleśta, dyrektor ds. zarządzania talentem w Kompanii Piwowarskiej. - Dla wielu studentów i absolwentów nasze programy są początkiem kariery w strukturach KP. Programy rozwojowe przynoszą obopólne korzyści – pracownikom dają możliwość rozwoju na miarę swojego potencjału, firmie zaś większą elastyczność, uczenie się nawzajem od siebie i możliwość kształtowania przyszłych liderów - uzupełnia.

Rekrutacja do programu

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!