PARTNER PORTALU partner portalu

Kolej na kobiety. Powstaje strategia mająca zachęcić panie do pracy w pociągach

Kobiety prowadzące pociągi to rzadkość nie tylko w Polsce, ale w całej Europie. Jak podnieść atrakcyjność branży kolejowej na rynku pracy i zachęcić panie, by zechciały pracować na kolei – zastanawiają się członkowie europejskich organizacji działających na rzecz kolei. Efektem toczących się w Brukseli prac prowadzonych przy wsparciu Komisji Europejskiej ma być porozumienie mające na celu promocję zatrudnienia kobiet w branży.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kolej na kobiety. Powstaje strategia mająca zachęcić panie do pracy w pociągach

  • Zespół ekspertów przy wsparciu KE pracuje nad strategią mającą zachęcić kobiety do pracy na kolei.
  • Panie stanowią zaledwie 26 proc. zatrudnionych w Polsce w branży kolejowej.
  • Kobiety najrzadziej zajmują stanowiska maszynistek, częściej są dróżniczkami, konduktorkami, dyżurnymi ruchu.

Najwięcej pań maszynistek jest w Norwegii (6,5 proc.) i Szwecji (6 proc.). Nieco mniej kieruje pociągami w Wielkiej Brytanii (5 proc.), Belgii i Holandii (po ok. 4 proc.). Śladowa liczba maszynistek jest w Polsce, Słowacji, Bułgarii, Estonii i na Węgrzech – wynika z danych zebranych przez Komisję Europejską.

Więcej kobiet pracuje w innych zawodach kolejowych – są dróżniczkami, konduktorkami, dyżurnymi ruchu. Ale wciąż odsetek ogółem zatrudnianych w branży pań jest niewielki. Np. w Polsce to zaledwie 26 proc. Jeszcze mniej jest ich w Irlandii (9 proc.), Austrii (11 proc.), Portugalii (13 proc.) czy we Włoszech (15 proc.). To niewiele, jeśli np. porównamy te dane ze statystykami dot. udziału kobiet na rynku pracy w ogóle – w krajach Unii Europejskiej kobiety to około 46 proc. wszystkich pracowników.

Dlatego też międzynarodowe organizacje działające na rzecz kolei – w ramach dialogu społecznego prowadzonego na poziomie europejskim – postanowiły wypromować branżę wśród płci pięknej. Nad dokumentem pracują przedstawiciele Wspólnoty Kolei Europejskich, Zarządców Infrastruktury Kolejowej (Community of European Railway and Infrastructure Companies – CER) i Europejskiej Federacji Pracowników Transportu (The European Transport Workers’ Federation – ETF).

– Promocja zatrudnienia kobiet w sektorze kolejowym związana jest bezpośrednio z działaniami przedsiębiorców mającymi na celu podniesienie atrakcyjności pracy na szeroko rozumianej kolei. Wypracowywane porozumienie europejskie wpisuje się też w ogólną politykę wyrównywania szans dla wszystkich naszych pracowników. Z uwagi na istotę zagadnienia, spółka PKP angażuje się w negocjacje z partnerami społecznymi. Wierzę, że przyszłe porozumienie podniesie atrakcyjność sektora kolejowego na rynku pracy oraz będzie dobrą formą promocji kolei – mówi Władysław Szczepkowski, pełnomocnik zarządu PKP ds. korporacyjnych, który uczestniczył w pracach zespołu negocjacyjnego po stronie CER.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.