Kogokolwiek zatrudnię. Alarm dla rynku pracy

Statystyki dotyczące polskiego rynku pracy są zatrważające. Za 2-3 lata “podaż” pracowników spadnie o 1/3. Rynek pracownika już teraz przyjmuje formy ekstremalne, a nawet kuriozalne. Problemem nie jest już znalezienie kompetentnego pracownika, ale przyciągnięcie “jakichkolwiek” chętnych do kompleksowego przeszkolenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kogokolwiek zatrudnię. Alarm dla rynku pracy

  • Firmy sięgają po ukryte rezerwy rynku pracy. Dużym wyzwaniem pozostaje jednak nie tylko rekrutacja, ale też zatrzymanie zatrudnionych w firmie.
  • Technologie zmienią rynek pracy, ale ani szybko, ani tak głęboko, jak niektórzy sądzą. Zmienią się na pewno modele aktywności zawodowej i relacje na rynku pracy.
  • Jakie działania systemowe mogłyby złagodzić skutki już teraz niezwykle trudnej dla pracodawców sytuacji na rynku pracy? Jak sobie radzą firmy na rynku pracy pracownika?
  • Odpowiedzi na te pytania szukali uczestnicy sesji “Zasoby pracy jako bariera wzrostu” zorganizowanej w ramach X Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Transformacja rynku pracodawcy w rynek pracownika sprawia, że już sam proces rekrutacji wygląda zupełnie inaczej. Jak relacjonowała Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service, zdarza się często, że już na etapie umawiania spotkania z kandydatem pada pytanie o wynagrodzenie, które jest de facto... warunkiem zgody na rozmowę z rekruterem.

Kandydat rządzi

- Firmy inwestują w prezentowanie się na rynku pracy, dbają o spójność komunikatu medialnego z tym, co kandydat widzi w firmie - zauważyła Szmitkowska. - To nowe wyzwania dla pracowników firm, z panią na recepcji włącznie.

Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service. Fot. PTWP Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service. Fot. PTWP
 
Problem narasta w przypadku rekrutacji masowej (na potrzeby sieci – w gastronomii i sektorze retail).
 
-  Od dwóch lat w naszej Grupie działa Abslovent Consulting – poinformowała Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Grupy Absolvent. - Ale wspieramy rekrutację nie tylko na poziomie absolwenta. Coraz więcej firm, i to nie w osobach dyrektorów HR, ale prezesów członków zarządów, zwraca się z prośbą o radę. Deficyty na rynku pracy i efektywna rekrutacja to kluczowy problem dla ich rozwoju.

Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Grupy Absolvent. Fot. PTWP Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Grupy Absolvent. Fot. PTWP

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

xyxy 2018-06-02 13:21:43

Nie widzę problemu. Dużo osób 50+ chętnie podejmie pracę, tylko nikt ich nie szuka. Młodzi to najchętniej wyjeżdżają. Ci co znają dwa języki i są w średnim wieku już dawno wyjechali. Mało młodych, coraz więcej emerytów.

Zeghar 2018-05-30 23:05:57

Karma potrafi być wredna. Rekrutowani od kilkunastu lat domagali się podawania stawek. Szlag ich trafiał na brak odzewu po rekrutacji. Niech teraz HR sam raczy się tym, co serwował innym.

Oferty_do_kosza 2018-05-30 17:22:07

Może zakończy to w Polsce powszechne chamstwo ze strony pracodawców publikowania ofert pracy bez podania wynagrodzenia i tolerancję państwa dla tej praktyki .

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.