PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji coraz bliżej. Branża HR dzieli się doświadczeniami

Zakończyły się konsultacje pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Poradnik ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Szczególny nacisk kładzie na RODO.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 8 sie 2019 12:11
Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji coraz bliżej. Branża HR dzieli się doświadczeniami
Treść Kodeksu Ochrony Danych Osobowych będzie wsparciem dla działów HR. (fot. pxhere.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Projekt zakłada, że w kodeksie zebrane będą dobre praktyki związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z prawa polskiego i z RODO.
  • Inicjatywa powstania kodeksu spotkała się z aprobatą branżowych ekspertów. Mają jednak oni kilka uwag, które właśnie zebrano.
  • Inicjatorzy Kodeksu będą dalej pracować, by treść dokumentu była jak najbardziej odpowiednia dla rekruterów i wskazywała etyczne i legalne sposoby pozyskiwania danych w procesie rekrutacji.

Przypomnijmy, konsultacje dotyczące Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji  trwały od listopada 2018 r. Specjaliści biorący udział w konsultacjach pozytywnie zareagowali na inicjatywę stworzenia dokumentu oraz na jego zaproponowane brzmienie. Zgłosili jednakże potrzebę silniejszego doprecyzowania w dokumencie podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych. Twórcy kodeksu uwzględnili przedstawione sugestie w zaktualizowanej wersji dokumentu. Efektem prac przeprowadzonych po konsultacjach było m.in. dodanie nowego podrozdziału z wyszczególnionymi podstawami prawnymi przetwarzania danych osobowych w rekrutacji.

Jak wskazuje radca prawny Mirosław Gumularz, celem tworzenia Kodeksu jest praktyczna odpowiedź na pytania:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Czy do przetwarzania określonych kategorii danych (np. data urodzenia) potrzebna jest zgoda kandydata?

- Czy możliwe jest przetwarzanie danych - i jeżeli tak to na jakich zasadach - które wykraczają poza zakres informacji wymienionych w Kodeksie pracy?

- Czy i w jakim zakresie podanie danych jest dobrowolne?

- W jakich przypadkach kandydat może sprzeciwić się wykorzystaniu określonych informacji?

- W jakich przypadkach pozyskanie określonych kategorii danych może nastąpić wyłącznie z inicjatywy kandydata do pracy?

Czytaj też: Badanie trzeźwości pracowników. Po nowelizacji RODO zamieszanie jeszcze większe

Zmiany w Kodeksie pracy uwzględnione

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji coraz bliżej. Branża HR dzieli się doświadczeniami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Asia 2019-09-10 12:34:22

    Czy jest może wersja w języku angielskim? (artykuł i kodeks w pdf )

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA