PARTNER PORTALU partner portalu

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji coraz bliżej. Branża HR dzieli się doświadczeniami

Zakończyły się konsultacje pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Poradnik ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Szczególny nacisk kładzie na RODO.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji coraz bliżej. Branża HR dzieli się doświadczeniami

  • Projekt zakłada, że w kodeksie zebrane będą dobre praktyki związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z prawa polskiego i z RODO.
  • Inicjatywa powstania kodeksu spotkała się z aprobatą branżowych ekspertów. Mają jednak oni kilka uwag, które właśnie zebrano.
  • Inicjatorzy Kodeksu będą dalej pracować, by treść dokumentu była jak najbardziej odpowiednia dla rekruterów i wskazywała etyczne i legalne sposoby pozyskiwania danych w procesie rekrutacji.

Przypomnijmy, konsultacje dotyczące Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji  trwały od listopada 2018 r. Specjaliści biorący udział w konsultacjach pozytywnie zareagowali na inicjatywę stworzenia dokumentu oraz na jego zaproponowane brzmienie. Zgłosili jednakże potrzebę silniejszego doprecyzowania w dokumencie podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych. Twórcy kodeksu uwzględnili przedstawione sugestie w zaktualizowanej wersji dokumentu. Efektem prac przeprowadzonych po konsultacjach było m.in. dodanie nowego podrozdziału z wyszczególnionymi podstawami prawnymi przetwarzania danych osobowych w rekrutacji.

Jak wskazuje radca prawny Mirosław Gumularz, celem tworzenia Kodeksu jest praktyczna odpowiedź na pytania:

- Czy do przetwarzania określonych kategorii danych (np. data urodzenia) potrzebna jest zgoda kandydata?

- Czy możliwe jest przetwarzanie danych - i jeżeli tak to na jakich zasadach - które wykraczają poza zakres informacji wymienionych w Kodeksie pracy?

- Czy i w jakim zakresie podanie danych jest dobrowolne?

- W jakich przypadkach kandydat może sprzeciwić się wykorzystaniu określonych informacji?

- W jakich przypadkach pozyskanie określonych kategorii danych może nastąpić wyłącznie z inicjatywy kandydata do pracy?

Czytaj też: Badanie trzeźwości pracowników. Po nowelizacji RODO zamieszanie jeszcze większe

Zmiany w Kodeksie pracy uwzględnione

Warto podkreślić, że w zaktualizowanej wersji dokumentu eksperci odnieśli się do najnowszych zmian w Kodeksie pracy, wprowadzonych w maju 2019 r. W Kodeksie Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji uwzględniono więc m.in. jakie dane osobowe kandydata do pracy w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia może pozyskać pracodawca.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Asia 2019-09-10 12:34:22

Czy jest może wersja w języku angielskim? (artykuł i kodeks w pdf )

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.