Kobieta na rynku pracy. Jest lepiej, ale nadal pozostaje całkiem sporo do zrobienia

Przeczytaj więcej: Problemy w zarządzaniu nie mają płci. Ale katastrofą jest, kiedy kobieta szef wchodzi w męskie role 

Socjalizacja determinuje przyszłość

Choć jest lepiej, to nadal pozostaje całkiem sporo do zrobienia. Przede wszystkim należy zmienić stereotypowe postrzeganie roli kobiety. Magdalena Dziewguć, Head of Google Cloud na Polskę, Czechy i Słowację, podkreśla, że wszystko zaczyna się w domu.

- Widziałam kiedyś badania, które pokazywały, jak wiele uzdolnionych matematycznie dziewczynek świadomie przestaje interesować się matematyką około 11-12 roku życia, bo nie jest to dobrze widziane w grupie środowiskowej. Dziewczynki w tym wieku raczej interesują się modą i muzyką. Później te zaległości trudno nadrobić. Nawet jeśli przed maturą przypomną sobie o dawnych talentach i wpadną na to, że matematyką można się zajmować zawodowo. Dlatego dziewczynkom tak bardzo potrzebne jest wsparcie, które pozwoli dobrze zarządzić rozwojowym i poznawczym kryzysem – zarówno w szkole, jak i w domu – podkreśla.

Wiele dziewczynek świadomie przestaje interesować się matematyką około 11 – 12 roku życia, bo nie jest to dobrze widziane w grupie środowiskowej (fot. Shutterstock)

Potwierdza to również dr Justyna Struzik z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

- Istotną rolę odgrywa socjalizacja, która rozpoczyna się już na początku naszej życiowej drogi. Ona w dużym stopniu wpływa na późniejsze podejmowanie ryzyka. Badania pokazują, że kobiety mają większą świadomość finansową, przez co wybierają często bezpieczniejsze finansowo opcje, w tym te zawodowe.

Potwierdzenia nie trzeba szukać daleko. Wystarczy odwiedzić najbliższy urząd, by się o tym przekonać. Jednak panie przede wszystkim piastują stanowiska urzędnicze, zdecydowanie rzadziej kierownicze. Więcej na ten temat przeczytasz w materiale „Samorząd to kobieta, ale pań na wysokich stanowiskach jak na lekarstwo” opublikowanym na PortalSamorządowy.pl.

Przeczytaj także: Coraz więcej pielęgniarek chce pracować w zawodzie

Jak kobieta to nie inżynier?

Z raportu „Kobiety w „męskich” zawodach” przeprowadzonego przez DELab UW na zlecenie Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet wynika, że 10% studentek usłyszało, że „studia techniczne nie są dla kobiet”.

Fundacja Edukacyjna Perspektywy w 2017 roku opublikowała badania pn. „Kobiety na politechnikach”. Wynika z nich, że studentki stanowią na uczelniach technicznych średnio 37% studentów.

- Na Politechnice Śląskiej kobiety stanowią około jednej trzeciej wszystkich studentów i doktorantów. Z najnowszych danych wynika, że 33 proc. spośród studentów stanowią panie, a spośród doktorantów – 38 proc. Uczelnia aktywnie włącza się w promowanie kierunków technicznych wśród młodych kobiet. Chcemy przełamywać stereotypy i udowadniać, że studia techniczne są nie tylko dla mężczyzn. Kobiety na Politechnice Śląskiej odnoszą olbrzymie sukcesy – zarządzają wydziałami, kierują i uczestniczą w innowacyjnych badaniach naukowych, a także zajmują czołowe miejsca w wielu konkursach. I właśnie to chcemy pokazać młodym dziewczynom, aby zachęcić je do studiowania kierunków technicznych – tłumaczy rzecznik prasowa uczelni Katarzyna Wojtachnio.

Najwięcej kobiet spotkamy na wydziałach: architektury (73 proc.), chemicznym (67,7 proc.) oraz inżynierii biomedycznej (65,8 proc.). Najmniej: wydział elektryczny (5,4 proc.), automatyki, elektroniki i informatyki (13,7 proc.) oraz na wydziale mechanicznym technologicznym (16,5 proc.).

Kobiety, które zaryzykują i postanowią jednak spełniać się zawodowo w miejscu, które zdominowane jest przez mężczyzn, nie powinny się zmieniać.

- Jestem przekonana, że nie trzeba się zmieniać, ale to niezwykle trudne i wymagające. W przyrodzie jest tak, że jeśli mamy srogą zimę, to przetrwają tylko osobniki najsilniejsze, o największej zdolności adaptacji. Podobnie jest z kobietami w środowiskach technologicznych: nie trzeba rezygnować z siebie i wchodzić w męskie role, żeby przetrwać, ale trzeba mieć dwie ważne kompetencje: wewnętrzną siłę i poczucie wiary, że będąc sobą i nie rezygnując ze swojego modelu świata, można osiągnąć swoje cele oraz zdolność adaptacji – podkreśla Magdalena Dziewguć.

Chlubne przykłady

Panie w świecie zawodów technicznych się odnajdują. Przykładem jest Lafarge, producent cementu, kruszyw i betonu. Marta Florczak od stycznia 2017 roku pełni funkcję dyrektora sprzedaży cementu oraz kanałów B2B i B2C. Wcześniej była dyrektorem ds. personalnych dywizji gipsu. A doświadczenie zawodowe zdobyła m.in. w Centrum Technicznym firmy w Wiedniu, Europejskiego Centrum Technicznego z siedzibą w Wiedniu oraz Lyonie, a także linii produktowej cementu w Paryżu.

- Ważne jest zrozumienie, że my kobiety mamy takie same możliwości jak mężczyźni. Nadal jednak kluczowa i niezbędna do osiągnięcia sukcesu jest praca kobiet nad wiarą we własne siły, podejmowanie ryzyka, przebojowość i otwartość w partnerskiej współpracy z mężczyznami. Za kluczową uważam również współpracę i wzajemną solidarność kobiet w biznesie oraz networking. Bardzo popieram wszelkie inicjatywy mentoringu i dzielenia się wiedzą przez kobiety. Współpracujmy, nie rywalizujmy. – podkreśla

Czytaj więcej: Kobiety na rynku pracy. Nie wierzą w siebie, czym blokują swój rozwój

Zdaniem dr Justyny Struzik, każda dyskusja na temat sytuacji kobiet na rynku pracy to krok w dobrą stronę.

– To, że pojawiają się dyskusje na ten temat, wpływa na kształtowanie się nas samych. Istnieje wiele pozytywnych sygnałów, co jest bardzo pocieszające. Najważniejsze jest jednak stworzenie rozwiązań systemowych. Te pomogą znaleźć m.in. odpowiedź na pytanie, jak połączyć życie prywatne z życiem zawodowym  - a to szczególnie ważne w przypadku kobiet właśnie.