Kobieta na rynku pracy. Jest lepiej, ale nadal pozostaje całkiem sporo do zrobienia

Dzień Kobiet – moment, w którym nie tylko wręczamy symboliczne goździki. To dzień, kiedy na kobiety patrzy się z perspektywy pracy, zarobków czy szans. A tu, jak się okazuje, jest sporo do zrobienia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobieta na rynku pracy. Jest lepiej, ale nadal pozostaje całkiem sporo do zrobienia

  • Udział kobiet w liczbie zatrudnionych w Polsce od 2014 roku utrzymuje się na poziomie blisko 49 proc.
  • Kobiety mają więcej zadań wynikających z przypisanych im ról społecznych. To dotyczy polskiej mentalności i uwarunkowań społecznych - podkreśla Monika Chodyra.
  • Zdaniem dr Justyny Struzik, każda dyskusja na temat sytuacji kobiet na rynku pracy to krok w dobrą stronę.
  • Przede wszystkim należy zmienić stereotypowe postrzeganie roli kobiety. Magdalena Dziewguć, Head of Google Cloud na Polskę, Czechy i Słowację, podkreśla, że wszystko zaczyna się w domu.

Kobiet na polskim rynku pracy jest mniej niż mężczyzn. Powodów jest wiele. Jeden z najważniejszych to uwarunkowania historyczne. Dawniej w domach pracował mężczyzna. Kobiety na rynek pracy wchodziły stopniowo.

Idealnie obrazują to dane Rocznika Statystycznego z 2017 roku. Udział kobiet w liczbie zatrudnionych w Polsce w 1950 roku wyniósł ok. 31%, na początku lat 70. przekroczył 40%, a od 2014 roku utrzymuje się na poziomie blisko 49%. 

Kobiety na rynku pracy działają na „innych zasadach”. Jak podkreśla Monika Chodyra, coach i ekspert HR, często jest im także trudniej.

- Kobiety mają więcej zadań wynikających z przypisanych im ról społecznych. To dotyczy polskiej mentalności i uwarunkowań społecznych. Poza tym proszę zauważyć, że kobiety w Polsce są zaszufladkowane w dwóch stereotypowych obrazach – matki Polki i kobiety feministki. Nie są natomiast promowane kobiety spełnione, niezależnie od tego, czy mają dzieci czy nie - mówi PulsHR.pl Monika Chodyra.

- Kobietom trudniej jest znaleźć swój złoty środek w codziennym życiu z racji tego, iż przyjmują na siebie więcej obowiązków. Mężczyźni po pracy mają hobby, a kobiety po pracy mają dom, pranie, prasowanie, dzieci. I te kobiety, z którymi spotykam się podczas warsztatów czy coachingów, które bardzo udanie łączą życie prywatne z życiem zawodowym, są spełnione, ale – są zmęczone, i często nie zdają sobie sprawy, jak bardzo „dają radę” w codzienności. Narzekają na brak czasu dla siebie, na stres. Być może to jest też nasza odpowiedzialność - dodaje coach i ekspert HR.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.