PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kobieta inżynier? Corning Optical Communications chce ich więcej w swoich szeregach

Pod koniec października, producent rozwiązań optycznych w przemyśle telekomunikacyjnym zorganizował kolejne wydarzenie promujące rozwój zawodowy kobiet na stanowiskach inżynieryjnych i zaprosił je do swojej fabryki.

  • Autor:jm
  • 6 lis 2015 11:22
Kobieta inżynier? Corning Optical Communications chce ich więcej w swoich szeregach
Studentki podczas dnia otwartego w fabryce firmy Corning Optical Communications. /fot. mat.pras.
REKLAMA

- Widzimy na rynku pracy duży, niewykorzystany potencjał kobiet. Oczywistym jest fakt, że odsetek kobiet na stanowiskach związanych z zarządzaniem oraz na stanowiskach technicznych jest niższy w porównaniu z mężczyznami. Aktywnie pracujemy nad tym, żeby zmienić te proporcje. Promujemy zatrudnianie kobiet, wskazujemy benefity współpracy, mamy też dużo kobiet na stanowiskach kierowniczych i managerskich - powiedziała Kinga Sobiech, dyrektor HR firmy Corning.

Obecnie w fabryce w Strykowie pracuje blisko 40 proc. kobiet, a stanowiska kierownicze w biurze oraz produkcji obejmuje 52 proc. z nich.

Wrażenia studentek

- Najbardziej podobało mi się spotkanie z ekspertkami, ich spostrzeżenia, wskazówki jaką drogą doszły do sukcesu. Wszyscy mile nas przyjęli. Wiem, że trzeba wziąć się za naukę języków obcych - powiedziała Karolina Latosiewicz, studentka logistyki Uniwersytetu Łódzkiego.

Czytaj też: Kobieta inżynier musi ciągle walczyć ze stereotypami

Uczestniczki brały udział w warsztacie „Zakręć się na rozwój”, a potem spotkały się z paniami zatrudnionymi w Corning, ekspertkami oraz liderkami z działów inżynieryjnych, badań i rozwoju, jakości oraz logistyki. Dowiedziały się m.in. jak efektywnie pokierować swoją ścieżką kariery oraz jakie możliwości oferuje kobietom światowy lider w branży.

- Dużą wartością było zobaczenie firmy produkcyjnej od wewnątrz, pokazano nam wszystkie obszary, wprowadzono w każde możliwe miejsce. Spodobały mi się też prezentacje ekspertek i liderek, które przedstawiły wskazówki dotyczące rozwoju, ale też pokazały się od strony niekorporacyjnej, opowiadając o swoich zainteresowaniach, work life balance - relacjonowała Joanna Marcak, studentka ZiP na Politechnice Łódzkiej.

Z myślą o kobietach

W firmie działa Europejska Rada ds. Różnorodności, której głównym obszarem zainteresowań jest m.in. zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Najbardziej aktywne panie uczestniczą w programie rozwojowym Female Talent Pool. Corning zachęca również kobiety do studiowania na kierunkach technicznych, czego wyrazem była organizacja w ubiegłym roku „Dnia Inżynierek” na Politechnice Łódzkiej i udział firmy w tegorocznej akcji „Dziewczyny na Politechniki!”.

- Promujemy równouprawnienie na wszystkich szczeblach kariery i uważamy, że nie ma różnicy w kompetencjach pomiędzy kobietami a mężczyznami. Jedynym aspektem mogącym różnicować jest fakt, iż kobiety nie są jeszcze wystarczająco pewne siebie i nie wierzą w to, że mogą osiągnąć sukces i konkurować na równi z mężczyznami, dlatego tak ważne są dla nas działania promujące aktywność i ambicje kobiet - tłumaczy dyrektor HR.

- Cieszę się, że kobiety u nas pracujące chętnie biorą też udział w akcjach zewnętrznych promujących studiowanie na kierunkach ścisłych - widzimy coraz większe zainteresowanie i również dumę z tego, że mogą to robić - dodaje.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobieta inżynier? Corning Optical Communications chce ich więcej w swoich szeregach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.