Kierownik budowy na wagę złota. W pozyskiwaniu specjalisty trzeba wyprzedzić konkurencję

Nie tylko w branży IT brakuje obecnie rąk do pracy. Z tym samym problemem boryka się branża budowlana, gdzie kierownik budowy może zarobić nawet 20 tys. zł brutto, a mimo to dużym wyzwaniem jest obsadzenie wszystkich wakatów. Z kolei ci, którzy już pracują, łatwo mogą uciec do konkurencji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kierownik budowy na wagę złota. W pozyskiwaniu specjalisty trzeba wyprzedzić konkurencję

  • Rosnące ceny gruntów, materiałów budowlanych oraz robocizny stanowią problem dla wielu firm działających na polskim rynku.
  • Dodatkowo, borykają się one z problem zatrudniania wysoko wykwalifikowanych pracowników – jest to najbardziej widoczne w budownictwie kolejowym, drogowym czy też tramwajowym, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.

Kierownicy budowy niechętnie aplikują na oferty pracy z tych sektorów. Największym zainteresowaniem cieszą się budownictwo mieszkaniowo-biurowe (44 proc.), budownictwo przemysłowe i energetyczne (34 proc.) oraz drogowo-mostowe (15 proc.) – wynika z raportu firmy doradztwa personalnego HRK.

Wynagrodzenie kierowników

Sytuacji nie pomaga również fakt rosnących z roku na rok wynagrodzeń w branży. Według HRK kierownicy pracujący przy dużych kontraktach mogą zarobić nawet ponad 20 tys. zł brutto. Oczywiście na wysokość wynagrodzenia wpływ ma wiele czynników – od posiadanych uprawnień, doświadczenia, po rozmiar oraz kapitał firmy, czy też wielkość zrealizowanych przez kierownika inwestycji. Przy ewentualnej zmianie pracy grupa ta nie chce jednak zarabiać mniej niż 10 tys. zł brutto.

Czytaj też: Tak dobrze nie było od 2011 roku. Pensje we wszystkich sektorach w górę

Ciężko o idealnego pracownika

Najbardziej pożądane przez pracodawców z tego sektora są osoby posiadające bogate portfolio ukończonych z sukcesem inwestycji. Wzrosło zapotrzebowanie na pracowników znających się nie tylko na technicznej stronie budowania, ale też na negocjacjach oraz value engineering, czyli optymalizacji kosztów, jakości materiałów i prac w stosunku do ich ceny. Liczy się również inicjatywa, przedsiębiorczość, umiejętność organizacji prac, rozwiązywania problemów oraz oceny ryzyka.

Niestety, jest to obraz idealnego kandydata. Jak podkreśla Paweł Żywiec, Business Unit Manager Real Estate & Construction w HRK, pracodawcy mający już w swoim zespole dyrektorów projektu czy kierowników budowy zauważają, że nie wszyscy spełniają wszystkie powyższe kryteria do obejmowania tego stanowiska, ale i tak boją się ich utraty takich pracowników, ponieważ grupa ta coraz chętniej decyduje się na zmianę pracy, nawet przed zakończeniem prowadzonego projektu. To stanowi ogromne wyzwanie dla firm oraz jeszcze bardziej zaostrza walkę o pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Marek 2019-04-07 22:32:28

Praca Kierownika Budowy wiąże się z bardzo dużą odpowiedzialnością zawodową i cywilną więc powinna być dobrze opłacana. Aby zostać KB czy KR najpierw trzeba zdać egzamin na uprawnienia budowlane. Pomóc w tym może program do rozwiązywania testów ze strony uprawnieniabudowlane.info/uprawnienia-budowlane-program Nauka do egzaminu na uprawnienia budowlane z wykorzystaniem programu jest znacznie efektywniejsza.

inż 2019-04-04 21:24:04

im większa firma tym gorsze zarobki. Pracując na elektr. jako inż. zarabiałem 10k przy 300h/mc. Gdzie w innej firmie korpo kierownik robót zarabiał 7k. Dużo zależy od osoby.

Młody 2019-04-04 16:11:14

Niestety ale taka jest prawda. Będąc młodym kierownikiem 30+ ładując całe swoje zaangażowanie w prace, zabieranie pracy do domu zarobkowo jest OK ale tu też jest potrzebna motywacja i swoboda działania, jeśli jej nie masz to po co planowanie oraz organizacja z twojej strony jak prezes czy rada nie była nigdy na budowie i nie wie co jest lepsze oni wiedzą lepiej. Przywiązanymi kierownikami są osoby zbliżające się do emerytury, a młodzi szukają wyzwań i rozwoju bo jakieś remontówki ich nie rozwiną tylko zadziałają jak hamulec w pociągu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.