Kiedy warto zmienić pracę i jak to zrobić? O tym trzeba pamiętać

Zmieniając pracę warto zbadać potencjalne nowe miejsce pracy, ustalić kwestię zarobków i warunki pracy. Warto stosować prostą zasadę, która polega na tym, żeby nie rezygnować z etatu u aktualnego pracodawcy, np. pod wpływem emocji, dopóki nie znajdziemy sobie nowej pracy - mówi Michał Filipkiewicz z Praca.pl.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kiedy warto zmienić pracę i jak to zrobić? O tym trzeba pamiętać

  • Znalezienie nowej pracy zajmuje obecnie średnio tylko 2,5 miesiąca, o ponad miesiąc krócej niż jeszcze 2-3 lata temu.
  • Na zmiany zawodowe najczęściej decydujemy się z powodów finansowych oraz ze względu na chęć rozwoju zawodowego.
  • Zmiana pracy to poważna decyzja dla każdego pracownika i powinna być podjęta racjonalnie.
  • By postąpić właściwie, nie należy się kierować emocjami, tylko dokładnie przeanalizować wszystkie „za i przeciw”.

40 proc. ankietowanych w badaniu Monitor Rynku Pracy firmy Randstad, którzy zmienili pracę w ostatnim czasie przyznało, że czas poszukiwania nowego zatrudnienia był krótszy niż się spodziewali. Z kolei wg 35 proc. ten czas był zgodny z oczekiwaniami. Większość osób (62 proc.) nie miała problemów ze znalezieniem zatrudnienia (62 proc.), a ponad połowa (54 proc.) znalazła pracę, która spełnia ich wszystkie oczekiwania. Jak widać, wypowiedzenie umowy o pracę nie stanowi już tak wielkiego problemu jak jeszcze kilka lat temu, bo szybko można znaleźć nowe stanowisko.

Ogółem w ciągu ostatnich 6 miesięcy 21 proc. ankietowanych spośród ankietowanych przez Randstad pracowników zmieniło pracodawcę. Wśród nich najwięcej było młodych ludzi, poniżej 30 roku życia (41 proc.). Na zmiany zawodowe najczęściej decydowali się sprzedawcy i pracownicy obsług klienta (38 proc.), inżynierowie (37 proc.) i robotnicy niewykwalifikowani (32 proc.). Z kolei, co piąty pracownik, który pozostał w dotychczasowej firmie, zmienił stanowisko w strukturze wewnętrznej. Najczęściej dotyczyło to kadry zarządzającej – tzw. top management, inżynierów oraz kierowników średniego szczebla.

Zatrudnienie najczęściej zmieniamy z przyczyn ekonomicznych. 45 proc. respondentów ankietowanych przez Praca.pl jako powód podało właśnie otrzymywane niskie wynagrodzenie w obecnej pracy. Ważnym aspektem dla pracowników jest też możliwość rozwoju zawodowego. Brak perspektyw w tym zakresie skłonił do zmiany pracy 18 proc. osób. 13 proc. pytanych zdecydowało się na złożenie wypowiedzenia, gdyż otrzymało lepszą propozycję, a 11 proc. odeszło z pracy ze względu konflikt z przełożonym.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.