PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kandydat idealny? Tu pomogą testy

Sposobów na to, by proces rekrutacji był jak najszybszy i jak najbardziej efektywny, jest wiele. Przesłane aplikacje weryfikują w pierwszym etapie algorytmy, wybierając te najbardziej zbliżone do ideału kandydatury. Testuje się też cierpliwość pracowników, bada ich umiejętności czy osobowość. Wszystko, by znaleźć kandydata idealnego.

Kandydat idealny? Tu pomogą testy
Pracodawcy chcąc zbadać w teście osobowości charakter kandydata, sprawdzają, czy ma cechy pożądane na danym stanowisku (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Takie testy cierpliwości, niezapowiedziane sprawdzanie znajomości języków obcych, testy osobowości czy testy na inteligencję są coraz częstszym elementem procesów rekrutacji.
  • Paulina Jarecka, senior consultant HR Consultancy w Hays Poland, tłumaczy, że pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, iż pozyskanie kandydata idealnego to zysk dla obu stron.
  • Firmy chętnie wykorzystują testy nie tylko dla lepszego doboru przyszłych pracowników, ale również po to, aby odsiać tych najsłabszych – mniej zdolnych, kompetentnych i odpornych na stres.

- Pamiętam kolejny etap rozmowy kwalifikacyjnej. Kazano mi czekać w pokoju. Minęło 10-15 minut. Po 20 minutach do pokoju weszła kolejna osoba. Po jakimś czasie wywiązała się między nami rozmowa. Było gorąco, dość późno, byłem zmęczony, czekanie nie pomagało, a nasza rozmowa zmierzała w kierunku oceny całej tej sytuacji. Były zaczepne, próbujące mnie sprowokować do jakichś ocen pytania. Jak się okazało, człowiekiem, który wszedł do pokoju, był jeden z moich późniejszych przełożonych, a całość była testem mojej odporności na stresujące sytuacje – tak jeden z etapów rozmowy kwalifikacyjnej do dużej międzynarodowej korporacji wspomina Marcin. Test zdał, dziś nadzoruje projekty warte miliony euro, nie tylko w Polsce, ale także zagranicą. 

Takie testy cierpliwości, niezapowiedziane sprawdzanie znajomości języków obcych, testy osobowości czy testy na inteligencję są coraz częstszym elementem procesów rekrutacji. Paulina Jarecka, senior consultant HR Consultancy w Hays Poland, tłumaczy, że pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, iż pozyskanie kandydata idealnego to zysk dla obu stron.

Przeczytaj: HR kluczowy zarówno w czasach prosperity, jak i w czasach kryzysu

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kandydat idealny? Tu pomogą testy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-09-12 12:21:50

    Ciekawe który znużony idiota z HR wymyślił te testy na cierpliwość. Wbrew paplaniu branży tam gdzie w trakcie procesu rekrutacji są spotkania, to dalej mamy rynek pracownika. Gdyby na moim spotkaniu nikt nie zjawiłby się na czas i nikt nie potrafiłby podać sensownego powodu nieobecności osoby z którą byłem umówiony, to najdalej po kwadransie czekania bym wyszedł. A do rozmów wróciłbym zaznaczając na wstępie, że do mojej stawki mają doliczyć 50%.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.