Julian Assange z WikiLeaks ma pracę dla Jamesa Damore'a z Google

Pracownik Google James Damore, który napisał kontrowersyjny manifest na temat korporacyjnej polityki różnorodności, został zwolniony za szerzenie szkodliwych stereotypów. Obrońcy wolności słowa szybko zaoferowali mu nową posadę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Julian Assange z WikiLeaks ma pracę dla Jamesa Damore'a z Google

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

www.pulshr.pl

9 sie 2017 11:04


Na naszym portalu opublikowaliśmy wypowiedź jednego z inżynierów Google, który sprzeciwia się parytetom i różnorodności za wszelką cenę. W swoim manifeście postulował on dopuszczenie do dyskusji wszystkich głosów – również tych, które mówią o obiektywnych, fizycznych różnicach pomiędzy płciami.

8 sierpnia Bloomberg poinformował, że pracownik, który nazywa się James Damore, został zwolniony z firmy. Sam Damore w wiadomości do Bloomberga potwierdził tę informację, twierdząc, że został zwolniony za szerzenie stereotypów. Aktualnie szuka środków ochrony prawnej.

W sprawie zabrał głos sam prezes Google Sundar Pichai. W notatce opublikowanej na oficjalnym blogu korporacji zaznacza, że wolność wypowiedzi jest ważna, ale Damore naruszył firmowe zasady postępowania.

– Sugerowanie, że niektórzy koledzy są biologicznie gorzej przystosowani do pracy jest ofensywne i nie w porządku. Sprzeciwia się podstawowym wartościom zawartym w Kodzie Postępowania Google, według którego „każdy pracownik Google dołoży wszelkich starań, by stworzyć miejsce pracy wolne od napastowania, zastraszania, uprzedzeń i dyskryminacji” – napisał Pichai.

Zdaniem prezesa wypowiedź Damore szerzy szkodliwe stereotypy w miejscu pracy. Z drugiej strony – według opublikowanej wypowiedzi – nikt nie powinien bać się wyrażać swoich poglądów.

– Wiele punktów manifestu – jak rola ideologii w organizacji oraz programów dla kobiet i innych pokrzywdzonych grup – porusza ważne tematy. Autor miał prawo wyrazić swoje poglądy, a nasza polityka nie nakazuje podejmować akcji przeciw temu – czytamy.

Niezgodnie z prawem

Portal CNBC wymienił trzy powody, dla których zwolnienie Damore mogło być naruszeniem prawa. Po pierwsze, federalne prawo zabrania pracodawcom karać pracowników za komunikację mającą na celu poprawę warunków pracy.

Po drugie, prawo Kalifornii zabrania nakłaniać pracowników do określonej opcji politycznej poprzez groźbę zwolnienia.

Po trzecie, pracownik na podstawie racjonalnych przesłanek ma prawo sprzeciwiać się praktykom, które uznaje za dyskryminujące, nawet jeśli podczas rozprawy sąd uzna, że praktyki jednak nie były dyskryminujące.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2017-08-09 23:57:32

W sumie to chyba kwestia wakacji, że tyle czasu zabrało firmie Google zwolnienie gościa. Zazwyczaj szybciej tępią niepoprawne politycznie opinie.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.