PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Joanna Tyrowicz: Automatyzacja zwiększa skalę nierówności na rynku pracy

– Rośnie popyt na pracowników, których nie mogą zastąpić maszyny, co pozwala także na wzrost ich wynagrodzeń, ale problem będą mieć pracownicy, których pracę maszyny są w stanie zastępować – mówi prof. Joanna Tyrowicz, prezes ośrodka badawczego GRAPE.

Joanna Tyrowicz: Automatyzacja zwiększa skalę nierówności na rynku pracy
– Szara strefa jest zjawiskiem, które bardzo trudno zmierzyć, stąd trudno też mówić o zmianach – ocenia prof. Joanna Tyrowicz, prezes ośrodka badawczego GRAPE (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

• Według prof. Joannay Tyrowicz, prezes ośrodka badawczego GRAPE, w Polsce nie mamy do czynienia z rynkiem pracownika.

• Pozycja przetargowa pracowników w Polsce nadal jest relatywnie niska, co potwierdza relatywnie niska dynamika płac.

• Ekspert podkreśla również, że nasilająca się automatyzacja zwiększa skalę nierówności na rynku pracy.

 

Jak bardzo odczuwalny jest w Polsce rynek pracownika?

Prof. Joanna Tyrowicz, prezes ośrodek badawczego GRAPE: – Jeśli rynek pracownika zdefiniujemy jako rynek pracy, na którym pracownicy dyktują warunki, to nie mogę podpisać się pod stwierdzaniem, że mamy do czynienia z tym zjawiskiem.

Ponadto, pozycja przetargowa pracowników w Polsce nadal jest relatywnie niska, co potwierdza relatywnie niska dynamika płac. Niska liczba osób bezrobotnych nie oznacza, że automatycznie każdy pracownik może wymagać dowolnych stawek. Owszem, są branże oraz regiony, gdzie coraz częściej prośby pracowników znajdują odzwierciedlenie w podwyżkach lub w wyższych stawkach początkowych. Nie jest to jednak opis polskiego rynku pracy, ale jego fragmentów.

Gdyby porównać obecną sytuację na rynku pracy z tą, która miała miejsce pięć lat temu, jak duże zmiany zaszły?

– Zasadniczą różnicą jest fakt, że pięć lat temu mieliśmy kryzys, a teraz mamy ożywienie. Jeśli chodzi o dopasowanie umiejętności pracowników do potrzeb firm czy sprawność poszukiwania ofert i pracowników na polskim rynku pracy, to zła sytuacja w tej kwestii nie uległa zmianie. Nie zmieniamy ani programów kształcenia, ani sposobu funkcjonowania pośrednictwa pracy. Inna sprawa, że przy rosnącym popycie na pracę, w niektórych branżach i regionach pracodawcy mogą być nieco mniej wrażliwi na to, co kandydat potrafi.

Jak obecna sytuacja na rynku pracy wpłynie na szarą strefę?

– Szara strefa jest zjawiskiem, które bardzo trudno zmierzyć, stąd trudno też mówić o zmianach. W Polsce szara strefa przejawia się na kilka sposobów, m.in. przez unikanie płacenia podatków, np. CIT czy VAT. W kontekście rynku pracy mowa o zatrudnieniu nierejestrowanym oraz wypłacaniu części wynagrodzenia „pod stołem”. I rzeczywiście, w badaniu, które ponad dekadę temu zrealizowano we współpracy z UW, praca „na czarno” dotyczyła w największym stopniu ludzi, którzy mają etat, a bez opodatkowania jedynie dorabiają. Przykładem może być nauczyciel udzielający korepetycji po lekcjach albo trener klubu sportowego dający dodatkowe lekcje. Naturalnym obszarem żerowania szarej strefy jest też oczywiście budownictwo i rolnictwo.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Joanna Tyrowicz: Automatyzacja zwiększa skalę nierówności na rynku pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.