PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jawność zarobków pomaga w rekrutacji. Trzeba być jednak szczerym

Dyskusja na temat jawnych zarobków podczas rekrutacji trwa od dawna. Zwolennicy podkreślają, że takie rozwiązanie przykuje uwagę osób potencjalnie zainteresowanych pracą. Trzeba to jednak robić rozważnie, szczególnie w obszarze marketingu rekrutacyjnego. W przeciwnym razie może to przynieść skutek odwrotny.

Jawność zarobków pomaga w rekrutacji. Trzeba być jednak szczerym
Zdaniem ekspertów warto publikować w ogłoszeniach o pracę informację o poziomie wynagrodzeń (Fot. Pxhere)
REKLAMA
  • Zdaniem ekspertów warto publikować w ogłoszeniach o pracę informację o poziomie wynagrodzeń.
  • W marketingu rekrutacyjnym najlepiej jednak stawiać na konkrety i szczerość. Mydlenie oczu przyszłym pracownikom nie powinno wchodzić w grę.
  • W ofertach powinny się pojawiać kwoty, ale rzetelne, najlepiej miesięczne albo roczne stawki, bez ukrytych gwiazdek i sztucznego pompowania wyników. Wtedy kandydat nie będzie czuł się oszukany.

Gdy w 2018 roku Amazon szukał pracowników do nowo otwartej hali w Sosnowcu, na plakatach podano informacje o dwumiesięcznych zarobkach, które wynosiły wtedy 6 tys. zł. Jak wyjaśniała wówczas dyrektor HR tego oddziału Magdalena Zagrodnik, była to kwota, którą pracownik realnie otrzymywał, a składało się na nią wynagrodzenie zasadnicze i bonusy.

- Nasza oferta jest zawsze prezentowana podczas procesu rekrutacji. Pracownicy sezonowi zazwyczaj wspierają nas przez dwa miesiące w roku, dlatego też taką kwotę pokazujemy w naszych kampaniach - wyjaśniła Zagrodnik.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Fot. archiwum
Fot. archiwum

Magdalena Zagrodnik podkreślała także, że podanie miesięcznej i dwumiesięcznej pensji plus przekazanie dokładnej informacji dotyczącej komponentów wynagrodzenia spotyka się z najlepszym przyjęciem przez pracowników.

- Tak jak wspomniałam, co roku realizujemy przeglądy wynagrodzeń, których wyniki ogłaszamy latem. W związku z tym istnieje szansa, że roczna pensja pracownika podana np. w styczniu będzie różniła się od kwoty końcowej, podanej w grudniu. Co więcej, nasi pracownicy awansują, otrzymują dodatkowe bonusy, ich wynagrodzenie zwiększa się w związku z wysługą lat - komentowała Magdalena Zagrodnik.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jawność zarobków pomaga w rekrutacji. Trzeba być jednak szczerym

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Joe 2021-12-21 08:25:21

    Uwielbiam czytać teksty pisane z zycia. Jak by zarobki oferowane przez waszą redakcję były jawne, to pies z kulawą nogą by się tam nie przyplątał ;)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.