- W wielu krajach zawieranie w ofertach pracy informacji o poziomie wynagrodzenia jest standardem – tak robią m.in. pracodawcy z Wielkiej Brytanii, Szwecji czy Norwegii.
- Zdaniem kandydatów do pracy także w Polsce więcej firm powinno podawać wysokość zarobków.
- W Polsce ogłoszenia zawierające widełki płacowe wciąż stanowią rzadkość, a informacje o wynagrodzeniu traktowane są jako poufne.
Z badania Hays Poland wynika, że tylko 4 proc. firm zamieszcza informację o zakresie oferowanego wynagrodzenia we wszystkich publikowanych ogłoszeniach rekrutacyjnych. Kolejne 14 proc. firm podaje taką informację incydentalnie. W Polsce, w przeciwieństwie do wielu państw europejskich, nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach i w naszej kulturze wysokość zarobków jest rozpatrywana w kategorii tabu. Tymczasem aż 87 proc. kandydatów uważa, że w ogłoszeniach brakuje właśnie informacji o zarobkach.
Grafika: Hays Poland- Ogłoszenie, które nie zawiera informacji o oferowanym wynagrodzeniu jest w mniejszym stopniu zauważane, co ogranicza szanse na szybkie dotarcie do docelowej grupy ekspertów, a tym samym na zatrudnienie pracownika o pożądanych kompetencjach - podkreśla Paula Rejmer, ekspert Hays Poland.
Co podać w ogłoszeniu
Poza danymi o poziomie płac, co drugi kandydat w ogłoszeniu rekrutacyjnym chciałby znaleźć informację o godzinach pracy. Jak tłumaczą eksperci z Hays, ma to związek z rosnącą potrzebą elastyczności i niechęci pracowników do firm, w których obecna jest kultura nadgodzin.
Dość często kandydatom brakuje również jasnej informacji o terminach składania aplikacji i kolejnych etapach rekrutacji. Szybkość w ramach procesu rekrutacyjnego ma większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej. W konsekwencji – już na etapie wysłania CV kandydaci chcą wiedzieć, do kiedy mogą się spodziewać informacji o swojej kandydaturze.
Grafika: Hays PolandCZYTAJ DALEJ »
Z badania Hays Poland wynika, że ważna pozostaje nazwa firmy i informacje o pracodawcy, kilka słów o narzędziach, z których pracownicy mogą korzystać (zwłaszcza w branży nowoczesnych technologii), lista oferowanych świadczeń dodatkowych oraz jasno opisany zakres obowiązków. Coraz częściej pojawiają się także aspekty kultury organizacyjnej – np. opis wartości, jakimi kieruje się firma.
Jeśli ogłoszenia o pracę nie zawierają informacji istotnych z punktu widzenia kandydatów, to w rezultacie pracodawcy otrzymują wiele aplikacji od osób, które w ostateczności nie będą skłonne przyjąć oferty.
Duże korzyści
Jedną ze zwolenniczek podawania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę jest Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland.
- Zarówno w Adecco, jak i Spring Professional staramy się wskazywać klientom, jakie korzyści może przynieść ujawnienie proponowanych zarobków. W dobie rynku kandydata, to przede wszystkim przykucie uwagi osób potencjalnie zainteresowanych pracą. Kiedy podawanie zarobków nie jest standardem, firmy, które to robią, wyróżniają się wśród konkurencji. Tym samym zwiększają szanse na skuteczną rekrutację - uważa Wiecha.
W 2017 roku Polacy uznali, że sami wezmą sprawy w swoje ręce. W sieci zorganizowali akcję "Nie ma tabu. Pisz za ile!". Przekonywali, że wysokość zarobków powinna być jawna.
- Praca to usługa, a usługa to jest towar. Za wykonaną usługę jest zapłata. Czy jak zamawiacie sobie dajmy na to pakiet cyfrowej telewizji to robicie to w ciemno bez wiedzy o miesięcznych opłatach? Czy jak szukacie mieszkań na wynajem to pomijacie informację wysokości czynszu? Czy zamówilibyście przedmiot ze sklepu online i kliknęli "zapłać" nie wiedząc ile pobierze wam z konta? - można było przeczytać na portalu internetowym Wykop.pl.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
Tylko 4 proc. firm w ogłoszeniu o pracę podaje wysokość potencjalnych zarobków (fot. Shutterstock.com) 
