Jakie elementy ogłoszenia o pracę redukują ilość odpowiedzi od kandydatów?

Czy wynagrodzenie prowizyjne zmniejsza zainteresowanie Polaków ofertą pracy? Na ile kandydaci są otwarci na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na zastępstwo? Czy oferta napisana w języku angielskim sprawia, że część osób rezygnuje z przesłania CV?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jakie elementy ogłoszenia o pracę redukują ilość odpowiedzi od kandydatów?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

9 kwi 2014 11:29


Dlaczego na jedną ofertę pracy przychodzi wiele aplikacji, a inna - mimo podobnego stanowiska i zakresu obowiązków - cieszy się dużo mniejszym zainteresowaniem? Ilość aplikacji od kandydatów zależy przede wszystkim od popytu na daną pracę. Poza tym, im większe wymagania wobec kandydatów, tym mniej osób spełniających kryteria i tym samym mniej aplikacji.

To jednak nie jedyny wyznacznik tego, jak popularne jest ogłoszenie. Liczy się również marka pracodawcy, sposób opisu obowiązków i tego, co pracodawca oferuje. Istotne są też warunki pracy, forma umowy a nawet taki drobiazg jak konieczność przesłania listu motywacyjnego. Jakie elementy najbardziej zniechęcają Polaków do przeslania aplikacji?
 
7 czynników, które zmniejszają zainteresowanie ofertą pracy

Serwis pracy Praca.pl przeanalizował odpowiedzi 2218 użytkowników serwisu pytając ich o to, kiedy zdecydowaliby się wysłać aplikację w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne. Do analizy wybrano 7 czynników, które  mogą zmieniać nastawienie kandydatów do oferty pracy. Największy wpływ na rezygnację z aplikowania miały kolejno: wynagrodzenie prowizyjne, brak umowy o pracę, umowa o prace na zastępstwo i oferta pracy napisana w języku obcym. O odrzuceniu oferty pracy decydowały również: niepełny wymiar godzin pracy, wymóg podróży służbowych i konieczność załączenia listu motywacyjnego.

Polacy niechętni prowizjom

Informacja o tym, że pensja opiera się na wynagrodzeniu prowizyjnym sprawia, że z aplikowania rezygnuje 81 proc. kandydatów. Tylko co piąta osoba zdecydowałaby się na pełne uzależnienie swojego wynagrodzenia od efektów pracy. Taka forma  zarobkowania jest o tyle trudna, że niesie ze sobą ryzyko dużej fluktuacji dochodu.

Ciężko zatem zaplanować wydatki, a do tego - zwłaszcza na początku kariery - osiągane dochody są dość niskie. To zaś zniechęca kandydatów. Praca prowizyjna nie cieszy się w Polsce dobrą sławą. Często myśli się o niej jako o pracy w akwizycji, z koniecznością nagabywania klientów.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.