Jak zwabić informatyka?

Na rynku pracy w branży IT niełatwo o najlepszych. Dla kandydatów czołowymi czynnikami decydującymi o przyjęciu oferty pracy jest już nie tylko wynagrodzenie. Dlatego też pracodawcy z tego sektora coraz częściej bardzo dokładnie przygotowują swoją strategię rekrutacyjną.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zwabić informatyka?

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

15 lip 2013 12:52


Branża IT to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin rynku. Jej pracownikom zdecydowanie łatwiej znaleźć zatrudnienie, niż ma to miejsce w przypadku przedstawicieli innych grup zawodowych.

Mają również większą możliwość wybrania oferty najlepiej dopasowanej do ich wymogów i oczekiwań. W przeciwieństwie do innych sektorów, tu rekrutacja jest większym wyzwaniem dla pracodawcy, niż kandydata.

Tym bardziej, że specjaliści IT, którzy obecnie mogą sobie pozwolić na wybieranie wśród najatrakcyjniejszych ofert pracy, baczną uwagę zwracają już nie tylko na wynagrodzenie, ale również na inne czynniki decydujące o tym, czy dana oferta pracy jest atrakcyjna.

- Większość polskich specjalistów IT jest bardzo dobrze oceniania nie tylko przez pracodawców w kraju, ale również przez przedstawicieli firm działających na rynku europejskim - mówi Justyna Mirska, kierownik w agencji doradztwa personalnego Experis, odpowiedzialna za rekrutację dla branży IT.

I dodaje: - Dobre wykształcenie oraz doświadczenie zdobyte w międzynarodowym środowisku sprawia, że są cennymi do pozyskania kandydatami. Jednak to, co ich przede wszystkim wyróżnia, to postawa, na którą składa się duże zaangażowanie w wykonywaną pracę oraz chęć dalszego uczenia się i rozwijania.

Te czynniki znajdą uznanie u każdego pracodawcy. Pozycja informatyków na rynku pracy zależy oczywiście od posiadanych przez nich specjalizacji, a w najlepszej sytuacji znajdują się ci, którzy są na bieżąco z wprowadzanymi przez rynek technologiami i znajdują sobie na nim odpowiednie nisze.

Jak wynika z obserwacji konsultantów Experis, wśród aspektów, na które specjaliści IT zwracają największą uwagę znajdują się przede wszystkim to, czy projekt, przy którym będą pracować jest dla nich ciekawy, a także dalszy rozwój zawodowy. Dlatego też bardzo ważna jest dla nich możliwość dołączenia do zespołu, w którym będą mogli „uczyć się od najlepszych".

Cennym argumentem za przyjęciem oferty pracy jest także inwestowanie przez pracodawcę w poszerzanie kompetencji zatrudnionych osób, szkolenia specjalistyczne, certyfikaty, udostępnienie bazy wiedzy, budowanej m.in. poprzez pracę nad zaawansowanymi technicznie projektami. By sprostać tym oczekiwaniom pracodawcy coraz częściej oferują swoim pracownikom tzw. bony szkoleniowe, które mogą następnie zostać wykorzystane zarówno na tradycyjnym rynku szkoleń, jak i poprzez uczestnictwo w kursach online.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.