PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak znaleźć nowego pracownika? Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia

Rynek pracy dynamicznie się zmienia i jest coraz bardziej przychylny pracownikom. Mowa nie tylko o poziomie wynagrodzenia, ale też o podejściu do work-life balance czy atmosferze w pracy czy etycznych sposobach funkcjonowania firmy.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 12 sie 2019 17:24
Jak znaleźć nowego pracownika? Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia
Działania z obszaru CSR są ważne dla kandydata. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Firma rekrutacyjna Michael Page opublikowała wyniki najnowszej edycji badania Confidence Index. Zostało ono przeprowadzone w II kwartale 2019 roku.
  • Wyniki wskazują, że pracownicy coraz rzadziej skupiają się tylko na wysokości wynagrodzenia (spadek o 2,6 punkty proc. w porównaniu do deklaracji z II kwartału 2018 roku), bo istotniejsze stają się inne aspekty. Jakie?
  • Przy szukaniu nowej pracy niemal 33 proc. respondentów kieruje się etycznymi działaniami firmy, a ponad 29 proc. twierdzi, że to atmosfera w pracy, poziom generowanego stresu, relacje ze współpracownikami i work-life balance są najistotniejsze.

Na dzisiejszym rynku coraz trudniej zrekrutować pracownika. Jak pokazują dane resortu pracy, w lipcu 2019 liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła ok. 860 tys. osób. Zaś szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu wyniosła 5,2 proc. Rok do roku to spadek o 0,6 pkt. proc. To najlepszy wynik od 1991 roku.

Pracodawcy prześcigają się więc nie tylko w wysokości oferowanej pracownikom stawki, ale też w oferowanych udogodnieniach. Okazuje się, że właśnie te czynniki mają decydujące znaczenie w procesie wyboru miejsca pracy. Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym jest ważnym elementem satysfakcjonującej i przyjemnej pracy. Niemal 15 proc. Polaków twierdzi, że szuka nowej pracy, aby zadbać o swój work-life balance, a dla 92 proc. jest to czynnik decydujący o przyjęciu nowego stanowiska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kandydaci poszukują firm, gdzie będą mieli poczucie spełnienia zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Ważne są dla nich elastyczne godziny pracy (73 proc.) i możliwość pozabiurowej pracy zdalnej (63 proc.). 79 proc. respondentów badania Confidence Index przewiduje, że w ciągu najbliższego roku ich work-life balance będzie na takim samym lub lepszym poziomie niż obecnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak znaleźć nowego pracownika? Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.