Jak zatrzymać pracowników w firmie? Benefity tak, ale co jeszcze?

Rotacja pracowników na rynku pracy jest duża, ale też nierównomierna. Pracownicy biurowi znacznie rzadziej zmieniają pracę niż fizyczni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zatrzymać pracowników w firmie? Benefity tak, ale co jeszcze?

PODZIEL SIĘ


Autor: Michał Nowak

16 maj 2018 17:50


– Mamy dwa główne kierunki zatrudniania pracowników: umysłowych w biurach oraz tych, którzy są zatrudnieni na stacjach paliw. Druga grupa jest znacznie szersza. W drugiej grupie borykamy się również z 50-procentową fluktuacją. Wystarczy, że ci pracownicy dostaną propozycję zarobkową o 100 zł wyższą w innej firmie i zmieniają miejsce pracy. Ale w przypadku pracowników biurowych fluktuacja wynosi tylko 3 proc. - Magdalena Dyduch, dyrektor HR w BP Europa SE.

Jak więc zatrzymać pracowników u siebie? Ważne jest to, jakie możliwości rozwoju jesteśmy im w stanie zapewnić.

- Mamy zasadę, że niezależnie z jakiego miejsca się u nas pracuje, w ramach firmy można awansować do struktur światowych, a nawet europejskich – mówi Dyduch.

Debata HR w firmie (fot.PTWP) Debata HR w firmie (fot.PTWP)

Takie podejście pozytywnie ocenia Joanna Osoba-Botwina, Talent Aquisition Manager w EMEA, Rockwell Automation.

- Jeśli pracownicy widzą możliwość rozwoju do struktur międzynarodowych i pracy, którą można wykonywać z obojętnie jakiego miejsca, to bardzo ich to motywuje do pozostania w organizacji. Jest to odpowiedź na potrzebę rozwoju, której pracownicy szukają – zaznacza Osoba-Botwina.

Artykuł powstał podczas sesji "HR w firmie", która odbyła się na Europejskim Kongresie Gospodarczym.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Alghor 2018-05-17 16:18:25

Ważne jest także jak traktuje się pracowników fizycznych. Gdy jakaś firma traktuje ludzi, jak przedłużenie maszyny to sorki. Wygląda to czasami tak, jakby pracodawcy nie rozumieli, iż przeciętny Kowalski chce przede wszystkim godnie pracować i żyć, a przeliczanie wszystkiego na zarobki nie ma najmniejszego sensu. To następny tekst na tej stronie, który pokazuje, jak bardzo wydział HR jest odrealniony. Ja nie zmieniam pracy gdy ktoś proponuję mi 100 zł podwyżki. Zmieniam ją wtedy, gdy pracodawcy zaczyna odbijać palma i kosztem mojego zdrowia chce zapchać swoją kieszeń. W życiu oprócz kasy liczy się jeszcze coś jeszcze: szacunek do człowieka.

IMHO 2018-05-17 11:24:47

Po prostu biurowi nie pójdą za 100 zł fo innej roboty. W zależności od aktualnych zarobków 25-50% to minimum podwyżki aby zmienić pracodawcę i wcale nie są to poziomy nieosiągalne. Ja zmieniam średnio co dwa lata za każdym razem zwiększając podstawę o 50%.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.