Jak wyłapać dobrego pracownika. Tych cech powinni szukać rekruterzy

Jak dodaje, ponieważ jednym z kluczowych składników elastyczności jest coraz częściej multitasking, czyli wielozadaniowość, ważna jest też dobra organizacja pracy. - Każdy pracodawca na pewno doceni osoby, które potrafią tak rozplanować sobie zadania, że ich wykonanie nie sprawi im samym problemu, a w zespole nie spowoduje zastoju. Osoby dysponująca umiejętnością efektywnego organizowania czasu pracy zwykle rozpoczynają nowe zadania po ukończeniu poprzednich, a do tego są w stanie wyznaczyć niezbędny margines błędu mogący ich pracy towarzyszyć - uzupełnia.

Wskazuje też, że do weryfikowania takich często pojawiających się z CV cech jak komunikatywność, samodzielność w działaniu czy pozytywne nastawienie, obecnie służą specjalne testy. Dlaczego jest to tak ważne? Dlatego, że wpływa na pracę całego zespołu, do którego nowy pracownik zostaje wdrożony.

O tym, że wyłapanie podczas rekrutacji HIPO, czyli osoby o wysokim potencjale, która może zapewnić firmie wiele korzyści, nie jest łatwe mówi również amerykański psycholog dr Robert Hogan. Wskazał on cechy osobowości, na które należy zwrócić uwagę podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Według dr Hogana osobowość HIPO jako człowieka sukcesu definiują 3 wymiary. Ma świadomość, jak zarządzać własną karierą i być dobrym pracownikiem danej firmy, wyróżnia się na tle innych pracowników i jest postrzegany jako lider oraz potrafi zbudować zespół, który będzie osiągał ponadprzeciętne rezultaty (zyski dla firmy).

Tymczasem Polska coraz gorzej wypada pod względem atrakcyjności dla rozwoju i pozyskiwania utalentowanych pracowników. W ostatnim rankingu Global Talent Competitiveness Index nasz kraj spadł o trzy pozycje i przegrywa nawet z innym krajami z regionu, gdzie warunki historyczne, ekonomiczne i społeczne są zbliżone do polskich. Obecnie zajmujemy 42. miejsce wśród 125 przebadanych krajów. Rok wcześniej nasz kraj znajdował się trzy pozycje wyżej, na 39. pozycji.

- Polska spada w rankingu drugi rok z rzędu. To niewielkie różnice – w 2017 roku byliśmy na 38. pozycji, rok później na 39, a teraz na 42. – wskazują jednak na niekorzystny trend. Trzeba pamiętać, że w gospodarce zmiana jest procesem permanentnym. Płynące dziś z gospodarki dobre dane makroekonomiczne nie mogą nas usypiać, ponieważ nasze dzisiejsze przewagi mogą być nieaktualne za kilka lat - tłumaczy Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Polska.