PARTNER PORTALU partner portalu

Jak w gąszczu rekrutacji wyłapać talenty? Tych cech powinni szukać rekruterzy

Wyłapanie podczas rekrutacji HIPO, czyli osoby o wysokim potencjale, która może zapewnić firmie wiele korzyści, nie jest łatwe. Amerykański psycholog dr Robert Hogan wskazał cechy osobowości, na które należy zwrócić uwagę podczas rozmów kwalifikacyjnych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak w gąszczu rekrutacji wyłapać talenty? Tych cech powinni szukać rekruterzy

  • Podczas rekrutacji kandydaci chcą siebie "sprzedać". Zapewniają więc, że są komunikatywni, odpowiedzialni i zorientowani na cel, umieją budować relacje z ludźmi.
  • Ich zapewnienia nie wystarczą, by zagwarantować 100 proc. pewność, że sprawdzą się na danym stanowisku.
  • Jak więc wyłapać osobowość HIPO, czyli osobę, która może przynieść firmie wiele dobrego?

Według dr Hogana osobowość HIPO jako człowieka sukcesu definiują 3 wymiary. Ma świadomość, jak zarządzać własną karierą i być dobrym pracownikiem danej firmy, wyróżnia się na tle innych pracowników i jest postrzegany jako lider oraz potrafi zbudować zespół, który będzie osiągał ponadprzeciętne rezultaty (zyski dla firmy). Skuteczność przywództwa polega zatem na umiejętności skutecznego kierowania zespołami w celu osiągania satysfakcjonujących wyników.

Czytaj więcej: Dr Michał Kaźmierski: Złym szefom będzie jeszcze trudniej utrzymać pracowników

 - Osobowość lidera wpływa w 17-24 procentach na wynik finansowy firmy. Podobnie jak dr Hogan uważamy, że prawdziwych liderów można porównać do najlepszych trenerów sportowych na świecie. Dobry przywódca potrafi stworzyć i odpowiednio zarządzać zespołem tak, aby osiągać bardzo dobre wyniki. Jest dobrym i odpowiedzialnym strategiem. Umie wykorzystać nadarzające się szanse, jak również zachować spokój nawet w trudnych sytuacjach. Według dr Hogana kluczowe cechy, które powinien posiadać prawdziwy lider, to szczerość, sprawiedliwość w ocenianiu, kompetencje i świadomość podejmowanych decyzji - mówi Magdalena Nowacka, senior consultant w Assessment Systems Poland, firmie, która jest przedstawicielem Metody Hogana w Europie Środkowo-Wschodniej.

Metoda Hogana pozwala przewidzieć, w jakiej organizacji i na jakim stanowisku osoba badana będzie odnosiła sukcesy, pokazuje jej wartości i preferencje, a także wskazuje, jaką kulturę organizacyjną będzie wokół siebie tworzyć. Bada również tzw. "ciemną stronę mocy", czyli wszystko to, co utrudnia danej osobie rozwój kariery zawodowej, ponieważ aż 90 proc. menedżerów przed zbadaniem ich w ten sposób nie było świadomych swoich zachowań, które przeszkadzają im w osiąganiu sukcesów w przyszłości.

Polska a talenty

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja 2019-05-17 15:00:50

Najbardziej podoba mi się komentarz pani dyrektor której firma z roku na rok zatrudnia coraz mniej wykwalifikowane osoby do rekrutacji i obsługi personalnej co przekłada się na postrzeganie firmy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.