PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak w 30 sekund wybrać odpowiedniego kandydata. To możliwe!

Zmiany na rynku pracy nie pozostawiają złudzeń. Talenty, czyli osoby wnoszące do organizacji największą wartość, w dobie rosnących braków kadrowych są na wagę złota. Jak je wyłapać, kiedy ponad połowa rekruterów na przeczytanie (bardziej pasuje tu określenie "przejrzenie") CV poświęca maksymalnie 30 sekund?

Jak w 30 sekund wybrać odpowiedniego kandydata. To możliwe!
Ponad połowa rekruterów na przeczytanie CV poświęca maksymalnie 30 sekund. Fot. Shutterstock
REKLAMA
  • Maksymalnie mało czasu, bo zaledwie 30 sekund, na przeczytanie nowego życiorysu kandydata poświęca aż 56 proc. rekruterów. To wyniki badania przeprowadzonego przez brytyjską spółkę UCE GROUP LTD.
  • Oznacza to, że w pół minuty powinni oni wyłapać wartego uwagi kandydata. A jak w gąszczu CV wyłowić osoby, które mogą aspirować do miana tak poszukiwanych przez firmy talentów?
  • To, czy przez pierwsze sito nie umknie nam grudka złota, zależy od wcześniejszego przygotowania rekrutera, zanim CV trafi mu przed oczy - uważa Aleksandra Szelest-Tarapata, kierownik działu rekrutacji w Capgemini Polska.

UCE GROUP LTD zapytała ponad 1000 menedżerów wyższego szczebla, w tym właścicieli firm (chodzi o mikrofirmy do 10 pracowników oraz małe przedsiębiorstwa do 50 pracowników) m.in. o to, ile czasu poświęca się w ich przedsiębiorstwach na przeczytanie CV osób starających się o pracę. Okazało się, że lwia część rekruterów - 56 proc. - poświęca na to maksymalnie do pół minuty. 21 proc. ankietowanych przeznacza nie więcej niż minutę. W 2-3 minuty robi to 11 proc., w 3-4 minuty – 7 proc., w 4-5 minut – 3 proc., natomiast powyżej 5 minut tylko 2 proc. Jak w tak krótkim czasie wyłapać nowy talent dla firmy?

Talent, czyli kto?

Zacznijmy od podstaw. Kim jest talent? Aleksandra Szelest-Tarapata, kierownik działu rekrutacji w Capgemini Polska, w odpowiedzi na to pytanie wskazuje, że nie ma jednej definicji. Kluczowe jest to, w jaki sposób firmy definiują talent dla swoich potrzeb biznesowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Dobre określenie kogo i z jakich względów będziemy określać tym mianem to podstawa do zaproponowania sensownej podróży w obszarze HR. Od roli kandydata zachęcanego do udziału w rekrutacji, przez aplikanta ocenianego przed zatrudnieniem, pracownika podejmującego pierwsze kroki w przedsiębiorstwie, po krystalizującą się ścieżkę rozwoju (rozumianą jako opcje szkolenia kompetencji, jak i możliwość podejmowania nowych działań, projektów, ról w ramach firmy) na kolejnych szczeblach kariery - wyjaśnia Szelest-Tarapata.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak w 30 sekund wybrać odpowiedniego kandydata. To możliwe!

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.