PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Jak sprostać wyzwaniom rekrutacyjnym?

Rynek pracownika daje się we znaki we wszystkich branżach. Jak przyciągnąć i zatrzymać pracowników w firmie?

  • Autor: jk
  • 7 lis 2017 6:00
PulsHR_Day: Jak sprostać wyzwaniom rekrutacyjnym?
Z szacunków Business Centre Club wynika natomiast, że rąk do pracy brakuje w niemal wszystkich branżach. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

• Firmy zmagają się z coraz większymi wyzwaniami rekrutacyjnymi. Kogo brakuje najbardziej?

• By uzupełnić luki kadrowe, sięgają po pracowników z zagranicy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Pracodawcy stawiają również na innowacyjne metody rekrutacyjne. Jakie?

• Temat zostanie poruszony w trakcie dyskusji „Wyzwania rekrutacyjne” podczas konferencji PulsHR_Day, który odbędzie się 15 listopada w Katowicach. Udział jest bezpłatny, formularz rejestracji znajdziecie tutaj.

Jak podał Główny Urząd Statystyczny, stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 6,8 proc. w porównaniu z 7 proc. w sierpniu. Z kolei liczba zgłoszonych ofert pracy wyniosła 156 tys., czyli o 12,2 proc. więcej niż rok wcześniej.

Z szacunków Business Centre Club wynika natomiast, że rąk do pracy brakuje w niemal wszystkich branżach. Braki kadrowe w szczególności widoczne są wśród pracowników wykonujących dorywcze prace proste.

Na liście 24 szczególnie pożądanych zawodów według BCC znaleźli się: inżynier elektryk, spawacz, ślusarz, elektryk oraz elektryk budowlany, opiekun/opiekun domowy, ekspedient w punkcie usługowym (sprzedawca), pielęgniarka, kierowca, informatyk, inżynier budownictwa, magazynier, pracownik fizyczny gospodarstwa rolnego, kasjer, rzeźnik-wędliniarz, sprzedawca, operator wózka widłowego, stolarz, pracownik produkcji, cieśla, lakiernik, malarz budowlany, mechanik samochodowy, kucharz, cukiernik.

By uzupełnić braki kadrowe, pracodawcy sięgają po pracowników z zagranicy. 40 proc. respondentów badania BCC zatrudnia cudzoziemców, a blisko 60 proc. zamierza przyjmować obcokrajowców. Firmy ścigają pracowników z Ukrainy, lecz nie brakuje również osób narodowości białoruskiej, kazachskiej, bułgarskiej, włoskiej.

Wyjść poza standardy

By znaleźć pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, pracodawcy sięgają po standardowe metody rekrutacyjne. Coraz bardziej popularny staje się speed recruitment, czyli szybkie spotkania rekrutacyjne. Na taki krok zdecydowały się firmy: EY, Nokia, Capgemini czy Home.pl.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Jak sprostać wyzwaniom rekrutacyjnym?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.