PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Jak rekrutować w 2021 roku? Krótki kurs wariantów i ich koszty

Pomyłki w czasie rekrutacji to spory problem dla firmy. Jak ich uniknąć? Konieczny jest dobry plan i analiza kosztów.

Jak rekrutować w 2021 roku? Krótki kurs wariantów i ich koszty
Nietrafione rekrutacje to strata czasu i pieniędzy, tym większa im wyższy poziom stanowiska, które pracodawca pragnie obsadzić. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Według raportu International Business Report firmy Grand Thornton, 60 proc. dużych i średnich firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
  • Nietrafione rekrutacje to strata czasu i pieniędzy - tym większa im wyższy poziom stanowiska, które pracodawca pragnie obsadzić.
  • Jak tego uniknąć i zoptymalizować koszty? Najważniejsze: trzeba mieć plan i dokładną analizę kosztów.

Dość często problemy rekrutacyjne pojawiają się podczas poszukiwań osób na stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych średniej wielkości, tzn. zatrudniających około 60 osób. W takich bowiem przedsiębiorstwach procesami rekrutacyjnymi, a niejednokrotnie również administracją i kwestiami kadrowymi, zajmuje się jedna lub maksymalnie dwie osoby.

Dokładniej prześwietlili to eksperci Grupy Pracuj. W raporcie „HR-owca portret własny” podali, że zdecydowana większość ankietowanych HR-owców pracuje na stanowiskach specjalistycznych. Silną obecność ma tu też grupa menedżerów i kierowników. Najczęściej zarządzają oni zespołami liczącymi maksymalnie 5 osób - aż 63 proc. ankietowanych pracuje w takim dziale. 21 proc. badanych jest zatrudnionych w dziale składającym się z 6 do 10 osób, 13 proc. z 11 do 25 osób, a 3 proc. - z 26 i więcej osób.

Kosztowne pomyłki

Prowadzenie rekrutacji wewnętrznymi zasobami wymaga poświęcenia czasu – nie tylko personelu HR, ale i menedżera, do którego zespołu poszukiwany jest pracownik. Sam proces prowokuje koszty, a nakładają się na nie straty biznesowe wynikające z wyboru niewłaściwego kandydata. Skutkiem błędów są nie tylko bezpośrednie finansowe obciążenia, ale też zaburzenia w funkcjonowaniu firmy, negatywne konsekwencje wizerunkowe czy niekorzystny wpływ na morale zespołu.

Czytaj więcej: Rekrutacja online. Czy wolno nagrywać kandydata?

Ile dokładnie kosztuje pomyłka rekrutera, wyliczyła firma Michale Page. Wydatki związane z zatrudnieniem i wdrożeniem pracownika zarabiającego 5943 zł brutto, który odejdzie z pracy po trzymiesięcznym okresie próbnym, mogą sięgnąć nawet ponad 90 tys. zł. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Jak rekrutować w 2021 roku? Krótki kurs wariantów i ich koszty

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marek K. 2021-01-05 10:14:19

    Bajki z mchu i paproci:)

    • To Państwo jest teoretyczne, niszczyli kapitalizm , demokracje , ludzie żyją w zakrzywionej rzeczywistości. Czas z patologicznym system skończyć! 2021-01-05 17:37:08

      ww.parlamentarny-Ziobro zapowiedział wystąpienie do Trybunału Konstytucyjnego Ziobro został osamotniony na polu nieszczycenia Polskiego Sądownictwa, szuka poparcia od Juli Przyłębskiej, lecz Jarosław Kaczyński posiada takie wpływy po herbatach,kwach i waleniu konia w ubikacji domu Sędzi Trybunału Konstytucyjnego .

  • R. 2021-01-04 22:23:59

    Bardzo bym chciał zobaczyć jak wyliczyli na 90 tys. koszty nieudanej rekrutacji osoby zarabiającej ponizej 6k. Chyba prezes musiałby taką osobę wdrażać

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.