PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak pracodawcy patrzą na pracowników? Gwiazdy, dojne krowy, znaki zapytania i kule u nogi

• Jednym ze sposobów selekcji kandydatów jest podział na kategorie, który ułatwia rekrutację i zarządzanie w zespole.
• Takimi kategoriami są błyszczące gwiazdy, solidne dojne krowy, ryzykowne znaki zapytania i kłopotliwe kule u nogi.

  • Autor: ZWI
  • 9 gru 2016 7:15
Jak pracodawcy patrzą na pracowników? Gwiazdy, dojne krowy, znaki zapytania i kule u nogi
Dojnym krowom satysfakcję sprawia stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo finansowe. (Fot.: maxpixel)
REKLAMA

Do analizy sposobu w jaki pracodawcy patrzą na pracowników służy m.in. macierz opracowana przez Boston Consulting Group, określająca udział w rynku oraz potencjał jego wzrostu.

Wskazane na wykresie wartości nie mają poparcia empirycznego. Chodzi raczej o rozróżnienie pracowników według tego, ile im się płaci (poniżej/powyżej średniej rynkowej) i ile wnoszą do firmy (dużo/mało).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Źródło: Qumak
Źródło: Qumak

Gwiazdy

Żadna firma nie może się bez nich obyć. Gwiazdy świetnie zarabiają, błyszczą, rozwijają firmę, swoim blaskiem przyciągają nowych pracowników, choć często ich „niesprawiedliwe”, lepsze traktowanie demotywuje pozostałych. Gwiazdą może być wyróżniający się sprzedawca, lider zespołu, architekt czy rekruter – każdy, którego praca bezpośrednio przekłada się na zysk oraz wzrost pozycji firmy. Firmy potrzebują gwiazd, dlatego też godzą się płacić im powyżej stawek rynkowych oraz budują dla nich złote klatki takie jak luksusowe samochody, spektakularne nagrody, czy też wykazują ponadstandardową wyrozumiałość wobec łamania procedur. Niekiedy buduje się także przywiązanie gwiazd do firmy poprzez przekazywanie części udziałów lub akcji.

Z gwiazdami jest jednak pewien problem. Po pierwsze, dość łatwo znajdują nowego pracodawcę, który licząc na dodatkowe efekty (jak przejęcie klientów, zespołu, rynku, know-how) jest skłonny do obecnych przywilejów dołożyć kolejne, w USA nawet dom z basenem, różowe okiennice i Teslę z dożywotnim abonamentem na prąd. Po drugie, gwiazdy mają tendencję do stawania się z czasem znakiem zapytania, a nawet kulą u nogi – niedługo po tym, gdy zaślepione pewnością siebie spoczywają na laurach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jak pracodawcy patrzą na pracowników? Gwiazdy, dojne krowy, znaki zapytania i kule u nogi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2016-12-09 08:38:53

    Tylko proszę pamiętać, że pod pojęciem "rynek" jest Unia Europejska, a nie tylko Polska. Więc wynagrodzenia w Polsce są w większości poniżej rynkowych.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.