PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak napisać CV, by przykuć uwagę rekrutera?

Proces rekrutacyjny jest procesem sprzedaży, w trakcie którego powinniśmy odpowiednio się wypromować – tak, aby przyszły pracodawca został oczarowany naszą osobą i nie chciał nikogo innego.

Jak napisać CV, by przykuć uwagę rekrutera?
Życiorys powinien być dopasowany do konkretnej organizacji oraz danego stanowiska. Warto zapoznać się z najnowszymi wzorami CV, zebrać opinię na temat „mody i trendów”, jakie obecnie panują. Fot. Flickr, the Italian voice, CC2.0
REKLAMA

CV nie jest życiorysem zawodowym, co oznacza, że nasze doświadczenia stanowią pewną bazę, którą musimy opisać w kontekście oferty, na jaką aplikujemy. Dlaczego jest to takie istotne? Często w ogłoszeniach znajdują się niezrozumiałe dla kandydatów wymagania. Co więcej, czasami są wręcz bezzasadne. Przykładem może być wymóg przepracowania kilku lat w konkretnej organizacji, przy konkretnych projektach. Przyjmuje się, że podczas aplikacji na dane stanowisko kandydaci powinni spełniać wszystkie wymogi zawarte w ogłoszeniu.

Jednak jak pokazuje rynkowa praktyka, wcale tak nie jest, a na stanowiska młodszych specjalistów czy menedżerów aplikują osoby z różnym doświadczeniem – zaczynając od tych, którzy nie spełniają żadnych wymagań, poprzez osoby z gigantycznymi ambicjami i wysokim poczuciem własnej wartości, kończąc na kandydatach, którzy faktycznie spełniają profilowe oczekiwania.

Pracownicy "overqualified"

Jest jeszcze grupa osób „overqualified”, czyli tych z kwalifikacjami dużo wyższymi niż oczekiwane. Każda z grup, nieuwzględniona przy rekrutacji, czuje się poszkodowana, jednak jeżeli ktoś po rozmowie usłyszy od rekrutera, że jest overqualified, mogłoby to stanowić element dyskryminacyjny.

Z perspektywy rekrutera wiem jednak, że najczęściej odrzucenie takiej kandydatury znajduje swoje odzwierciedlenie w wynagrodzeniu, jakie jest planowane na tym stanowisku. Zdarzy się też, że potencjalny pracodawca z góry zakłada, że nie będzie mógł zaproponować odpowiedniego zakresu obowiązków, a zatem w pełni nie wykorzysta potencjału drzemiącego w kandydacie, co w dalszej perspektywie może oznaczać jego odejście, gdyż nie będzie miał możliwości rozwoju zawodowego.

Potencjalne zarobki

Poziom wynagrodzenia jest bardzo rzadko sygnalizowany w ogłoszeniach – z przeróżnych powodów. Dlatego też osoba z kilkunastoletnim doświadczeniem w wielkich, międzynarodowych projektach raczej nie będzie rozpatrywana w procesie rekrutacji pod kątem stanowiska młodszego specjalisty.

Analizując ogłoszenie należy zwrócić uwagę na nasze kluczowe doświadczenia, wymagania wobec pracodawcy, poziom oczekiwanego wynagrodzenia.. A następnie przygotować CV w taki sposób, aby szczególnie wyróżnić to, czego oczekuje pracodawca.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak napisać CV, by przykuć uwagę rekrutera?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.