Jak bezpiecznie szukać pracy w sieci?

Poszukiwanie pracy coraz bardziej jest zależne od działań online, które wiążą się z większym zagrożeniem wyłudzenia danych osobowych lub pieniędzy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak bezpiecznie szukać pracy w sieci?

Bezpieczeństwo w sieci pozostaje jednym z największych problemów współczesnego świata biznesu zarówno w kontekście firm, jak i jednostek. O ile ostrożność przy zakupach online czy nawiązywaniu znajomości na różnego rodzaju portalach weszła już wielu internautom w nawyk, to te praktyki często nie są stosowane przy poszukiwaniu pracy. A warto pamiętać, że zabezpieczenie komputera przed wyciekiem informacji się nie sprawdzi, jeśli to właśnie my sami jesteśmy jego źródłem.

Osoby poszukujące zatrudnienia często nie zadają sobie kluczowego pytania: dlaczego ktoś prosi o tak szczegółowe informacje na mój temat? Chcąc wypaść korzystnie w oczach potencjalnego pracodawcy, zdarza się kandydatom pomijać kwestie bezpieczeństwa danych w sieci i ochoczo odpowiadać na wszystkie pytania. A przecież nawet najlepsze oprogramowanie nie będzie strzec bezpieczeństwa w sieci, jeśli rekrutowani dobrowolnie dzielą się danymi osobowymi.

Czytaj też: Jak internet wpłynął na poszukiwanie pracy?

Zdaniem Anny Czyż, business managera w Hays Poland, poszukiwania pracy powinny również być czasem zachowania zdroworozsądkowej ostrożności. Oto 5 zaleceń, które pomogą zabezpieczyć poszukujących pracy przed nieuczciwymi działaniami.

Nie przekazuj poufnych danych w sieci

Wszystkie procedury rekrutacyjne zawsze są poufne, bez względu na to czy jest się kandydatem czy osobą odpowiedzialną za proces.

– Oczywiście starając się o pracę trzeba przekazać firmie zatrudniającej lub agencji rekrutacyjnej pewne poufne informacje, zamieszczając w CV dane kontaktowe i stosowne szczegóły dotychczasowego doświadczenia czy określając swoje oczekiwania finansowe. Jednak prośba o podanie szczegółów konta bankowego lub wrażliwych danych osobowych na etapie aplikowania na ofertę pracy od razu powinno wzbudzić nasze podejrzenia – twierdzi Anna Czyż.

Aplikuj online tylko za pomocą rozpoznawalnych portali

Dobrze rozpoznawalne agencje rekrutacyjne lub pracodawcy zawsze korzystają z najnowszych rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa sieci oraz posiadają szereg procedur związanych z zachowaniem poufności danych osobowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.