Informatyk, praca: Pracownicy IT rozchwytywani na całym świecie. Ich pozyskanie to nie lada wyzwanie

• Do najbardziej poszukiwanych pracowników należą specjaliści IT.
• Znalezienie odpowiednich fachowców dla przedsiębiorstw jest dziś wyzwaniem.
• Według danych firmy Crossover w Polsce jest około ok. 80 tysięcy wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży IT.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Informatyk, praca: Pracownicy IT rozchwytywani na całym świecie. Ich pozyskanie to nie lada wyzwanie

PODZIEL SIĘ


Autor: WNP.PL/AT

wnp.pl

13 cze 2016 12:47


Niedoceniony wpływ na proces poszukiwania nowych pracowników ma osobowość, jaką posiada osoba zatrudniona w dziale human resources. Jej doświadczenie, intuicja oraz umiejętność dalekowzrocznego postrzegania, odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. O polskim rynku w tej branży możemy swobodnie powiedzieć, że osiągnął wysoki poziom rozwoju. Może o tym świadczyć ilość konferencji poświęconych tematowi HR, rozwój outplacementu, prestiżowe konkursy, czy jakość stosowanych rozwiązań technologicznych.

– Inteligentne systemy IT stosowane do funkcjonowania firmy są niezbędnym narzędziem jej ekosystemu, w tym także pożytecznego w przeprowadzaniu rekrutacji potencjalnych pracowników, pozwalają na zapewnienie najwyższych standardów – podkreśla Per Markus Tornberg, dyrektor generalny firmy Crossover.

Czytaj też: Branża informatyczna: Potrzeba nawet 50 tys. pracowników

Polska posiada bogaty zasób specjalistów z branży IT. To grono wysoko wykwalifikowanych osób, których według danych firmy Crossover jest w Polsce ok. 80 tysięcy. Polscy specjaliści z tej branży, są doceniani za swoje umiejętności na całym świecie. Mimo istniejącej konkurencji na kontynencie amerykańskim i azjatyckim, najbardziej rozwiniętych technologicznie rynkach to i tak nieustannie są oni rozchwytywani. Managerowie transnarodowych korporacji IT, podkreślają, że polscy eksperci posiadają talent, są świetnie wykształceni i operują językami obcymi, są również zdeterminowani do pracy i chcą tworzyć rzeczy wyjątkowe.

– Wytropienie 1 proc. talentów, wśród tak szerokiego spektrum specjalistów stanowi ogromne wyzwanie. Nie wystarczy jedynie dać ogłoszenie w internecie. Wybitni specjaliści z branży IT zwykle posiadają już zatrudnienie i należy szukać ich w miejscach, gdzie spędzają czas wolny lub rozwijają swoje umiejętności zawodowe, jak np. na sympozjach naukowych – zaznacza Per Markus Tornberg, Dyrektor Generalny Crossover.

Dawniej tradycyjna forma poszukiwania potencjalnego pracownika opierała się na składaniu przez niego CV do firmy oferującej pracę. Dziś takie rozwiązanie odchodzi w niepamięć. Obecne trendy wskazują na zamianę ról. To osoby zajmując się działalnością HR w konkurencyjnych firmach, rywalizują ze sobą, o to, która z nich zatrudni najlepszego kandydata na rynku.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.