"Ile chciałby pan/pani zarabiać?". Odpowiedź na to pytanie przysparza kandydatom najwięcej trudności

Jednym z pytań, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia kandydatom wiele trudności jest pytanie o oczekiwania finansowe. Rekruterzy z firmy doradztwa personalnego People  w wielu przypadkach rekomendują kandydatom wskazywanie widełek płacowych, których rozpiętość sięga ok. 15-20 proc. Jak wynika z ich analizy, tylko około 10 proc. firm na polskim rynku publikuje informacje o proponowanej wysokości pensji, przy czym około 90 proc. kandydatów wolałoby, by wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę były jawne.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

"Ile chciałby pan/pani zarabiać?". Odpowiedź na to pytanie przysparza kandydatom najwięcej trudności

  • Kandydat rozważający zmianę pracy zwykle chce poprawić swoją sytuację finansową i zrekompensować ryzyko podjęcia nowego wyzwania. Na utrzymującym się silnym rynku kandydata możliwości negocjacji płac rosną.
  • Warto jednak pamiętać, że największe firmy zwykle płacą na poziomie mediany rynkowej (wartość środkowa). Pracodawcy ci są natomiast otwarci na coraz bardziej atrakcyjne benefity pozapłacowe.

Kandydaci często obawiają się, że proponowana przez nich kwota będzie zbyt wysoka lub zbyt niska. Warto więc przed rozmową zapoznać się z publicznymi raportami płacowymi czy przeprowadzić wywiad wśród znajomych z branży. Pokazując, że mamy rynkową wiedzę na temat zarobków i świadomość swoich przewag łatwiej jest negocjować wysokość wynagrodzenia.

– Bezpiecznym rozwiązaniem, szczególnie na stanowiskach specjalistycznych, może być podanie widełek płacowych, których rozpiętość waha się w granicach ok. 15-20 proc. – mówi Katarzyna Jesionkiewicz, recruitment consultant z firmy doradztwa personalnego People. 

Czytaj też: Rekrutacja: Oto 10 popularnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Warto pamiętać, że pracodawcy, szczególnie korporacje, mają z góry wycenione stanowiska i sztywne widełki płacowe. – Na rynku kandydata częściej zdarza się przekraczanie tych widełek, jednak zwykle nie więcej niż o 15-20 proc. Im większa firma, tym sztywniejsze zasady płacowe – mówi Sebastian Popiel, członek zarządu People. 

Jawne zarobki w ogłoszeniach o pracę 

Praktyka publikacji widełek płacowych jest stosowana w wielu krajach Europy (m.in. Wielka Brytania, Niemcy, Holandia) i w USA.

W Polsce informacje o poziomie wynagrodzenia zamieszczają najczęściej korporacje lub instytucje państwowe. Są także branże, w których jest to coraz częściej stosowana praktyka, np. IT, w której trudno bez podania informacji o proponowanym wynagrodzeniu przekonać kandydata do udziału w rekrutacji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2018-09-18 16:11:23

Nie mam problemu z tym pytaniem. Nie odpowiadam na oferty bez podanych przynajmniej widełek wynagrodzenia.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.