PARTNER PORTALU partner portalu

Idealny pracodawca i idealny pracownik - co o sobie myślą? Wyniki mogą zaskoczyć

Od miesięcy pogłębia się w Polsce niedobór pracowników. Przedsiębiorcy z coraz większym trudem znajdują środki na pokrycie wydatków wynikających z rosnącej presji płacowej. Prognozowane spowolnienie gospodarcze może tylko tę sytuację pogłębić. Dlatego coraz ważniejsze staje się wykorzystywanie istniejących rezerw oraz optymalizowanie relacji pracownik-pracodawca. Do tego potrzebne jest poznanie obu stron trudnego procesu rekrutacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Idealny pracodawca i idealny pracownik - co o sobie myślą? Wyniki mogą zaskoczyć

  • Szef idealny? Pracownik doskonały? Próby porównania wyobrażeń pracowników o idealnej firmie, w której chcieliby pracować oraz pracodawców o idealnych pracownikach których chcieliby zatrudniać, podjęli się eksperci BCC i Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie we wspólnym badaniu „Idealny pracodawca – idealny pracownik”.
  • Badanie pokazało preferencje dotyczące wymagań i motywacji pracowników wyrażonych przez badanych pracowników i firmy.
  • Jego wynik może być wskazówką w zakresie kreowania polityki zatrudnienia w firmie czy prognozowania popytu i podaży pracy w skali mikro i makro.

 

Trudny rynek pracy

Z badania BCC i Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie  wynika, że aż 86,6 proc. firm miało w 2019 roku problemy z pozyskaniem pracowników. To wzrost w porównaniu do roku 2018, gdy takie problemy zgłaszało 76,2 proc. firm.

Taki wynik nie dziwi. Bezrobocie utrzymuje się na rekordowo niskim poziome i praktycznie co miesiąc bije kolejne rekordy. W październiku resort pracy odnotował najniższy wskaźnik bezrobocia od 30 lat.

- To był kolejny dobry miesiąc na rynku pracy. Statystyki pokazują jasno – począwszy od 1990 roku, nigdy poziom bezrobotnych w październiku nie był tak niski, jest to zatem najniższy poziom bezrobocia od 30 lat – mówiła wówczas minister rodziny, pracy i polityki społecznej Bożena Borys-Szopa.

- Problemy w rekrutacji od 2017 r. praktycznie pozostają takie same – mówi w rozmowie z PulsHR.pl dr Barbara Sypniewska z Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie, ekspertka BCC ds. zarządzania kapitałem ludzkim.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.