PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

IBM, Citigroup, Ford czy HP. W czasach kryzysów potentaci zwalniali na potęgę

We wrześniu w Polsce liczbę stwierdzonych zakażeń koronawirusem zaczęliśmy liczyć nie w setkach, a tysiącach przypadków. Podobne rekordy padają na całym świecie. Państwa działają. Izrael wprowadził drugi lockdown. Wielka Brytania poinformowała o ograniczeniu w funkcjonowaniu restauracji i pubów. Podobne ograniczenia wprowadzili Czesi. Ekonomiści przyznają, że druga fala cięć kadrowych jest coraz bardziej realna. W Polsce potęguje ją jeszcze wykorzystanie przez firmy pomocy od państwa, co może odłożyć w czasie konieczność redukcji pracowników. W przeszłości skala redukcji bywała ogromna... Jak to się działo w przypadku  globalnych czy lokalnych gigantów?

Ford. Ponad 35 tys. pracowników musiał zwolnić producent samochodów w 2002 roku. Jak tłumaczył, był to efekt drastycznego spadku sprzedaży samochodów po tragicznych zamachach terrorystycznych z września 2001 roku. Koncern odnotował ogromną stratę – 5,45 miliarda dolarów. (fot. materiały prasowe)

REKLAMA

  

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: IBM, Citigroup, Ford czy HP. W czasach kryzysów potentaci zwalniali na potęgę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • taki żarcik 2020-09-29 10:01:55

    Giganci, gigantami. Nie jest prawdą, że w Polsce jest inaczej. Zostałem zwolniony (w grupie 10% ogólnej ilości pracowników) w trybie ustawowym (za wypowiedzeniem) po blisko 24 latach pracy w tej firmie, tuż przed wejściem w wiek ochronny (61 lat).

  • Marta 2020-09-29 09:52:28

    no nie żartujcie że slajdy do takich artykułów? to pudelek?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.