Trendy w rekrutacji 2016: Jak zmieni się praca HR-owca? | Rekrutacja

Jakimi kanałami i sposobami firmy będą starały się pozyskiwać pracowników w nowym roku? Poznajcie zdania naszych ekspertów.

Autor: Justyna Koc, Jolanta Miśków
•3 sty 2016 9:45

Skomentuj (1)

SLAJD 1 z 15 POPRZEDNIE Nawiguj także strzałkami na klawiaturze NASTĘPNE

– W obszarze rekrutacji pojawia się wiele ciekawych, niestandardowych pomysłów na poszukiwanie kandydatów. Jednym z przykładów może być komunikacja skierowana do klientów związanych już z daną marką czy jej produktami. Firma może skierować do nich przekazy jako pracodawca, traktując jako potencjalnych kandydatów i informować o rekrutacjach, np. w formie sms-ów czy e-maili.

W rekrutacji intensywnie wykorzystywane są także sieci społecznościowe: zarówno te o charakterze ogólnym jak LinkedIn, jak i portale dedykowane specjalistom z jednej specyficznej branży, czy wreszcie serwisy oferujące nagrody za polecanie specjalistów osobom niezajmującym się zawodowo rekrutacją – jak shookai czy sharehire.

Coraz powszechniejszym trendem jest także publikowanie przedziałów płacowych oferowanych na ogłaszanym stanowisku, co powoduje autoselekcję ofert pracy po stronie kandydatów. W dłuższej perspektywie trendy te mogą zaowocować ograniczeniem roli agencji rekrutacyjnych, a z zawodu rekrutera uczynić przede wszystkim specjalistę… od świata mediów społecznościowych – komentuje Izabela Jarosz, dyrektor HR w firmie Allegro.

REKLAMA

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Trendy w rekrutacji 2016: Jak zmieni się praca HR-owca?

thinkENGLISH.pl 2016-01-05 13:22:42
Od jakiegoś czasu mówi się też o automatyzacji procesów HR przez platformy takie jakie Codility. My zastanawiamy się jak efektywnie weryfikować umiejętności kandydatów w zakresie języków obcych.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń