Grywalizacja w rekrutacji. W ten sposób firmy walczą o pokolenie Y

Grywalizacja na polskim rynku pracy

Również na polskim rynku pracy przykładów nie brakuje. Na taki krok zdecydowała się firma Hays Poland, która we współpracy z firmą zewnętrzną wprowadziła koncepcję Ziemia 2. Aplikacja działała przez dwa lata i była wspomagana kampanią online.

– Każdy nowy użytkownik miał za zadanie „zasiedlić” nową Ziemię, gdyż naszej planecie groziła zagłada. W samej aplikacji użytkownik miał do wykonania kilka misji edukacyjnych – informujących o tym, na czym polega rekrutacja, jak wygląda obecnie rynek pracy, zawierających informacje na temat firmy oraz zasad rekrutacyjnych – pozwalających na wyszukanie odpowiednich pracowników – mówi Agnieszka Kazimierczak z Hays Poland. – Po ukończeniu każdej misji użytkownik otrzymywał punkty, które mógł wymieniać na gadżety, nagrody, a nawet praktyki w naszej firmie.

Pomysł spotkał się z dużym zainteresowaniem ze strony kandydatów. Rekruterzy nie tylko zaoszczędzili sporo czasu, ale również stworzyli nową sieć kontaktów. – Potencjalni kandydaci budują relację z firmą. W momencie podjęcia przez nich decyzji o zmianie pracy liczymy, że odnowią kontakt z nasza firmą i staną się naszymi kandydatami – dodaje Kazimierczak.

Na grywalizację postawiła także Kompania Piwowarska, gdy poszukiwała pracowników do portalu Beerlovers.pl. „Gra o Bro” była elementem pierwszego etapu rekrutacji. Aplikacja składała się z kilku rund. Każdy gracz tworzył postać, której nadawał cechy swojej osobowości. Gra zawierała również pytania sprawdzające praktyczną wiedzę kandydatów.

Najlepsi zostali zaproszeni na warsztaty, podczas których rozwiązywali zadania rekrutacyjne. Ostatnim etapem była rozmowa kwalifikacyjna. Dzięki aplikacji Kompanii Piwowarskiej udało się wyłonić talenty redaktorskie, sprawdzić wiedzę z zakresu mediów społecznościowych i zweryfikować kreatywność kandydatów.

Zadowolenie kandydatów i dobre wrażenie z przyjaznej rekrutacji przekłada się na korzystne opinie o firmie, dlatego firmy coraz częściej sięgają po grywalizację. W dzisiejszych czasach, gdy rynek pracodawcy przekształca się w rynek pracownika, dobór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych jest szczególnie ważny. Tylko wychodząc poza utarte schematy, można przyciągnąć najlepszych.