PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Gorąca dyskusja na temat Pracuj.pl. Czas portali z ofertami pracy się kończy?

W serwisie LinkedIn trwa dyskusja na temat usług oferowanych przez portal Pracuj.pl. Branża HR i kandydujący do pracy negują efektywność oferowanych narzędzi rekrutacyjnych. Czy nadciąga zmierzch serwisów z ogłoszeniami rekrutacyjnymi?

  • Autor: jk
  • 1 mar 2019 20:00
Gorąca dyskusja na temat Pracuj.pl. Czas portali z ofertami pracy się kończy?
Rekrutacja przenosi się do mediów społecznościowych, a dotychczasowe metody rekrutacji, tj. umieszczenie oferty pracy w internecie i CV spływające do firm przestały się sprawdzać (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Olech Bestrzyński, dyrektor HR w grupie Amica, wywołał dyskusję w serwisie LinkedIn swoim wpisem dotyczącym ceny i efektywności narzędzi oferowanych przez serwis Pracuj.pl.
  • W podobnym tonie wypowiedziała się Katarzyna Brudny, kierowniczka działu personalnego w Fertinger Automotive Polska. Jak twierdzi, poziom usług spada.
  • Część osób biorących udział w dyskusji zwróciła uwagę na inną kwestię – zmieniającą się rzeczywistość i rynek pracy. W tej chwili pracownicy wymagają innych narzędzi rekrutacyjnych.

Dyskusję w serwisie LinkedIn wywołał wpis Olecha Bestrzyńskiego, dyrektora HR w grupie Amica, który zwraca uwagę na arogancję portalu Pracuj.pl. Jego zdaniem efektywność oferowanych przez niego narzędzi spada, a cena rośnie. Dodatkowo, według Bestrzyńskiego, oferta serwisu jest celowo coraz bardziej komplikowana, aby dialog z klientem był dialogiem czysto pozornym.

- Całe szczęście, że nie tak dawno podobna arogancja innej części grupy Pracuj, portalu emplo, skończyła się dla tego produktu źle. Grupa wycofała narzędzie z rynku. W moim przekonaniu narzędzie padło nie dlatego, że było słabe samo w sobie, tylko dlatego, że obsługa klienta była tak samo arogancka jak w ogłoszeniowej części grupy – czytamy na portalu LinkedIn. - Kiedy skończy się monopol Pracuj? Jakie macie doświadczenia? - pyta Bestrzyński.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W podobnym tonie wypowiedziała się Katarzyna Brudny, kierowniczka działu personalnego w Fertinger Automotive Polska. Jak twierdzi, z podobną arogancją spotkała się w przypadku innego narzędzia grupy, e-Recruiter.

- Oferowana cena ogłoszenia po zakupie narzędzia była wyższa od tej, którą oferowano dotychczas, mimo że samo narzędzie stanowiło niemały dodatkowy koszt. Ostatnio usłyszałam też od konsultanta, że gdybym zakupiła ogłoszenie u niego, a nie przez e-sklep, cena byłaby niższa o 70 proc., tzn. że albo oszukuje mnie konsultant, albo grupa sprzedając mi coś, co mogłabym mieć za 30 proc. ceny - pisze Katarzyna Brudny na LinkedIn.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (39)

Do artykułu: Gorąca dyskusja na temat Pracuj.pl. Czas portali z ofertami pracy się kończy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Amen 2021-09-14 17:58:11

    Ludzie portal jest tylko pośrednikiem, co ma do tego, że pracodawcy wam nie odpowiadają albo was nie zatrudniają? Większość firm w Polsce nie ma nawet zalążka procesu HR, narzędzi itd. Skakanie z kwiatka na kwiatek bo jakiś guru napisał co się kandydatom nie podoba to norma, a potem zdziwienie, że 10 specjalistów HR nie potrafi (fizycznie to niemożliwe to po pierwsze, po drugie opieranie się na CV i autoprezentacji kandydata i decydowanie na tej podstawie to jakieś nieporozumienie) zamknąć rekrutacji w sensownym czasie. Jeśli jest np. 300 kandydatów a firma szuka 1-2 i to cały miesiąc (bo nikt nie zatrudni w połowie skoro może pojawić się ktoś lepszy), to ci odrzuceni siłą rzeczy jak zaczną pisać to jest jakieś bzdurne wrażenie budowania mitycznej bazy. Po co komu baza jak jest LinkedIn a osoba szukająca dziś za tydzień już nie szuka. Budowanie bazy to jest bzdura jeśli ktoś to robi to jest zły i głupi HR i tyle. Już nie wspomnę o Rodo itp. Co ma do tego portal to nie wiem. Takie samo bzdurzenie jak wmawianie pracodawcom, że mają dostosować proces do oczekiwań rynku. Co następne? Sami sobie będziecie ustalać kpi i targety? Proces jest do wybrania optymalnego kandydata. Jak komuś jest za długi, za dużo etapów, nie rozwinięto czerwonego dywanu przed jaśnie państwem „5 tysi na rękę na dzień dobry po studiach o niczym i doświadczeniem kelnera w wakacje”, to odpadnie bo to bada ogólne podejście. Wyższe zarobki nie gwarantują lepszej jakości kandydatów, jedynie więcej roboty dla rekrutera. Jeśli wam się ta oczywistość nie podoba, to pomyślcie, jak byście rekrutowali do własnej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku.

  • Tomi 2021-03-19 14:29:21

    Co za cymbał z tego BOSS-a, prawdziwy byzmesmen z lat 90-tych.

  • Mariusz 2021-03-04 10:20:54

    Panie Boss, kiedyś i ty dostaniesz kopa w 4 litery, a wtedy ze swoją arogancją i butą znajdziesz robotę u mnie jako cieć na nocnej zmianie na osiedlowym parkingu. Arrivederci

  • Boss 2021-02-13 18:09:21

    Ogłoszenia na pracuj daje żeby moi klienci widzieli że coś w firmie się dzieje. Że jest ruch. Nie ma zastoju. Rekrutacja trwa cały rok, ale jeszcze nikogo nie zatrudniono bo nie ma takiej potrzeby. Co to was obchodzi? Nie musicie korzystać z tego portalu. W 2017 r. Był temat czarnych list pracowników. Skoro długo szukacie roboty to może na takiej liście jestescie. Na czarnych listach klasyfikowano kandydatów w 3 kategoriach: losers, liars, misfits czyli wieczni przegrani, kłamcy i nie pasujący do kultury organizacji. Te listy istnieją, w internecie nic nie ginie. Jak nie w Polsce to na serwerach zagranicznych. Jak się nie podoba to kierunek Londyn.... Wyjazd i ogarek na drogę. Nie wracać bo jesteście tu zbedni

    • Wsi 2021-03-15 07:30:47

      Głupi jesteś jak but. Pamiętaj przyjacielu mojej kozy że czas ,, Janusza biznesu" skończył się początkiem 2000 roku. Teraz mamy opinie w internecie i takie tam inne opcje....Wychodzi później że firma X to zwykły dziad co najczęściej ma kochankę na boku....Już jeden mi płaci za milczenie.

  • Arkadiusz 2020-09-29 13:57:52

    Mam takie same doświadczenia jak poprzednicy. Dziesiątki wysłanych CV , ZERO odpowiedzi. Nie twierdzę, że jestem najlepszym kandydatem na świecie ale bez przesady. Przychodzą jakieś propozycje , wysyłam aplikację, ktoś to niby otwiera, rozpatruje i na tym koniec. Żadnego kontaktu, żadnego sensu.

    • Iwona 2020-12-14 12:36:32

      Nie znam nikogo, kto by znalazł prace przez aplikację Pracuj.pl, ale najgorsze jest to, że ich nie da się ominąć , oni są wszędzie i blokują dostęp do ofert zawłaszczając je. Odpalasz sobie ogłoszenie na np. Indeed i co ? Przekierowuje ciebie znowu na to beznadziejne Pracuj.pl. Co za pazerna firma! Żeby coś jeszcze z tymi ogłoszeniami robili, ale oni je mielą , mielą , zamykają w końcu rekrutację i na drugi dzień znowu to samo ogłoszenie jest w Pracuj.pl. Jeżeli istnieją tylko dla pracodawców to niech to zamieszczą na stronie i nie zawracają d... szukającym pracy, bo to zwykłe psucie nerwów i zabieranie czasu. Lub niech sprecyzują , że biorą pod uwagę najsłabszy i najtańszy sort, jak wszędzie, czyli: pracujących "studentów', emerytów i wszelkie osoby, co im państwo opłaca ZUSy. To nie jest portal dla ludzi szukających pracy, nie wiem dla kogo to jest-żeby doić firmy na ogłoszenia i do znudzenia nimi obracać? Najgorsze jednak, powtórzę- że się tych dziadów często ominąć nie da...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.