Gigant urośnie w Polsce o 50 proc. Praca w Accenture na wyciągnięcie ręki

Accenture stawia na rozwój w Polsce. Firma zajmująca się opracowywaniem nowych technologii dla biznesu chce zatrudnić 2,2 tys. osób. Kogo będą zatrudniać, gdzie, dlaczego stawiają na młodych, jak do nich docierają i czym ich kuszą? Między innymi o tym opowiadają w rozmowie z PulsHR.pl Jacek Borek i Mateusz Trojanowski z Accenture.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Gigant urośnie w Polsce o 50 proc. Praca w Accenture na wyciągnięcie ręki

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

18 sie 2017 8:00


• Accenture planuje zatrudnić 2,2 tys. osób do końca 2018 r. Planowane są rekrutacje we wszystkich trzech obszarach - technologii, outsourcingu i doradztwie.

• Firma szuka głównie absolwentów studiów wyższych.

• Młodych kusi ciekawą pracą i unikatowymi projektami - to one są dla millenialsów najważniejsze.

• Zarobki nie są w stanie zatrzymać pracownika w firmie. - Jeśli ktoś dostanie wysoką pensję, ale będzie pracować przy „nudnym”, mało innowacyjnym projekcie, to prędzej czy później z niego zrezygnuje - komentuje Mateusz Trojanowski, szef marketingu rekrutacyjnego w Accenture.

*****

Accenture planuje zatrudnić 2,2 tys. osób w dość krótkim czasie, bo do końca 2018 r. Skąd wzięła się decyzja o rozwoju firmy w Polsce?

Jacek Borek, dyrektor zarządzający Accenture Technology w Polsce: To, co pozwala nam na dynamiczny wzrost w Polsce, to ogromne zapotrzebowanie na nasze usługi. Polski Accenture opiera się na trzech filarach. Pierwszy i zarazem najważniejszy to technologie. W tym obszarze zatrudniamy ponad tysiąc osób. Drugi, a zarazem największy filar, to outsourcing liczący ponad 2 tys. pracowników. Kolejny obszar jest związany z usługami doradczymi. Wszystkie trzy filary intensywnie się rozwijają. Powiększenie zespołu o ponad 2 tys. pracowników to dla nas naturalny wzrost. To tempo, w którym rośniemy od kilku lat. Jeszcze w 2015 r. nasza załoga składała się z 2 tys. osób. Dzisiaj mamy ponad 4 tys. pracowników.

W którym obszarze będziecie najwięcej rekrutować?

J.B.: We wszystkich trzech obszarach mamy proporcjonalne tempo wzrostu, które chcemy utrzymać.

Kogo będziecie zatrudniać?

J.B. Prowadzimy szeroką rekrutację. Nie ukrywam jednak, że stawiamy głównie na absolwentów studiów wyższych. Zatrudniamy młodych, z którymi dzielimy się doświadczeniem i wiedzą. Większość menedżerów pracuje u nas wiele lat. Ja jestem tego przykładem – pracuję w Accenture od 22 lat. Co prawda przyjmujemy coraz więcej ludzi z doświadczeniem, jednak nadal stanowią oni mniejszość.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

15 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Crave 2018-01-10 19:35:17

Praca w Technology to byle co, obok outsourcingu (operations) najgorszy dzial gdzie dzialaja jak bodyshop, biora byle jakich pracownikow po firmach krzak czy Bpo/Ssc ktorzy nigdy nie dostaliby sie do konkurencji

bonzo 2017-09-14 16:55:53

biora mlodych po studiach bo beda pracowac za grosze. nikt normalny tam nie pojdzie jak nie dostanie gornych widelek na zachodnie standardy

Ech 2017-09-12 16:47:40

Szukają młodych, bo młodych łatwo można wytresować. Kiedyś to była rzeczywiście firma na czele peletonu. Teraz jedna jakich wiele. Dalej sporo i intensywnie się można nauczyć. Ale to firma coraz bardziej mocno multi-kulti - ostatnio idą w stronę minimum 50% kobiet (a tego tu w artykule nie ma).

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.