PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Generacyjna wieża Babel w firmach. Jak przyciągnąć i zatrzymać młodych?

Oczekiwania i postawa przedstawicieli pokolenia Y są przedmiotem dyskusji w branży HR. W tej chwili dołączają do nich młodzi koledzy z generacji Z. Jak pozyskać młodych? Czy ich oczekiwania są dużo większe niż kiedyś? O generacyjnej wieży Babel w firmie będziemy rozmawiać podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Generacyjna wieża Babel w firmach. Jak przyciągnąć i zatrzymać młodych?
Rewolucję technologiczną widać na każdym kroku. Kiedyś ofert pracy szukano w gazetach, a dokumenty aplikacyjne wysyłane były drogą pocztową. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Obecnie kandydat analizuje ofertę pracy nie tylko od strony finansowej. Ocenia również pakiety benefitów oferowane przez firmy.
  • Na przestrzeni lat zmieniły się nie tylko oczekiwania pracowników, ale również kryteria doboru kandydatów.
  • O rekrutacji przedstawicieli młodych pokoleń będziemy rozmawiać podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się między 13 a 15 maja w Katowicach.
  • Więcej o tematach, panelach i szczegółach 11. edycji Europejskiego Kongresu Gospodarczego dowiesz się ze strony eecpoland.eu. Polecamy także stronę European Start-up Days.

Od lat przedstawiciele różnych pokoleń ze sobą współpracują. Młodzi zawsze buntowali się i chcieli robić pewne rzeczy po swojemu. Dlaczego teraz jest inaczej?

- Sytuację zmieniły nowoczesne technologie, z którymi młodzi nie mają problemów. Dotychczas było tak, że to starsze osoby dzieliły się doświadczeniem i wiedzą. Teraz to się zmieniło i wpłynęło na koncepcję autorytetu. Wszystko z powodu rewolucji technologicznej, która dokonała się w bardzo krótkim czasie. Zazwyczaj rozkładała się na dwa, a nawet trzy pokolenia. Właśnie dlatego temat współpracy międzypokoleniowej jest dużo bardziej istotny niż 20 lat temu – ocenia Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Rewolucję technologiczną widać na każdym kroku. Kiedyś ofert pracy szukano w gazetach, a dokumenty aplikacyjne wysyłane były drogą pocztową. Proces rekrutacyjny był znacznie dłuższy niż teraz. W tej chwili młodzi są w stanie od razu zareagować na ofertę pracy i umówić się na rozmowę. Tego samego jednak oczekują od rekrutera – szybkiej decyzji i informacji zwrotnej.

Czytaj też: Młodzi na rynku pracy. Dlaczego ich kompetencje rozmijają się z oczekiwaniami pracodawców?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Generacyjna wieża Babel w firmach. Jak przyciągnąć i zatrzymać młodych?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.