Gdy kandydat idealny mówi „nie”

Przechodzi przez wszystkie etapy rekrutacji. Jego umiejętności, doświadczenie i kompetencje najlepiej odpowiadają stanowisku pracy. Kandydat idealny. Co zrobić, gdy na końcu rekrutacji mówi „nie”? Rekruterzy coraz częściej stoją pod ścianą. Sprawa jest bardziej skomplikowana, niż mogłoby się wydawać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Gdy kandydat idealny mówi „nie”

  • Kandydaci wycofują się z procesów rekrutacyjnych z różnych przyczyn i na różnym etapie. 
  • Wśród kandydatów, którzy odmawiają rekruterom, nie brakuje też osób, które wcale nie szukają pracy.
  • Udział w rekrutacji to dla nich tylko okazja do sprawdzenia warunków pracy u konkurencji lub wynegocjowania lepszych warunków zatrudnienia u obecnego pracodawcy.

Rola tego, który odmawia podczas rekrutacji, najczęściej należy do HR-owca. Liczba aplikujących kandydatów na jedno stanowisko siłą rzeczy powoduje, że znacznej większości rekruter musi powiedzieć „nie” lub po prostu nie zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji. Sytuacja na rynku pracy, ale też rosnące oczekiwania kandydatów sprawiają, że słowo „nie” coraz częściej słyszą także HR-owcy.

  – Coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją, gdy kandydaci, pomimo wcześniejszego zainteresowania ofertą zatrudnienia i przesłania aplikacji, decydują się wycofać z procesu rekrutacyjnego. Dzieje się to na różnych etapach rekrutacji, począwszy od pierwszego kontaktu z rekruterem, aż po moment, gdy po zaakceptowaniu propozycji współpracy nadchodzi czas złożenia wypowiedzenia u aktualnego pracodawcy – mówi Jacek Bogusiewicz, Principal Consultant w Hays Poland.

Mało tego, rośnie, jak twierdzi Jacek Bogusiewicz, także liczba przypadków, gdy kandydat wycofuje swoją kandydaturę nawet po podpisaniu listu intencyjnego, w trakcie okresu wypowiedzenia w dotychczasowym miejscu zatrudnienia. – Takie zjawisko w świecie rekrutacji definiowane jest jako drop-out i obecnie dotyka niemal wszystkich branż, lecz w szczególności obszarów specjalizacyjnych, w których pozyskanie odpowiedniego pracownika jest wyzwaniem dla pracodawców – zauważa ekspert z Hays Poland.

Zobacz też: Milczenie nie zawsze jest złotem. Kandydaci oczekują informacji zwrotnej

Co kandydat, to inna przyczyna

Kandydaci wycofują się z procesów rekrutacyjnych z różnych przyczyn i na różnym etapie. Doświadczenie HR-owców pokazuje, że powody takiej decyzji wynikają z postaw i potrzeb kandydatów.

CZYTAJ DALEJ »

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Krzysztof 2019-11-20 15:26:09

Byłem ostatnio na rozmowie i przedstawiciel mówi o dwuetapowej rekrutacji. Widełek nie poda bo jak to powiedział - na drugim etapie będzie już konkretna rozmowa i ile wynegocjujesz tyle dostaniesz. Podając widełki zaoszczedzil by mojego czasu i niepotrzebnych km przejechanych na rozmowy.

IMHO 2019-11-02 10:33:57

Dlatego tak ważne jest przedstawienie warunków zatrudnienia (wysokości wynagrodzenia) najwcześniej jak to możliwe. Najlepiej w ofercie pracy. Gdy tej informacji brakuje ryzykujemy, że kandydat idealny nawet nie wyśle CV.

Paula 2019-10-31 13:45:46

Bardzo dobry artykuł, ale wydaje mi się, że nazwisko Pana Jacka zostało pomylone :P

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.