PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Firmy z branży logistycznej walczą o najlepszych na rynku pracy

Branża logistyczna bardzo dynamicznie się rozwija. Tylko w III kwartale br. opublikowano o ponad 16 proc. ofert pracy więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Więcej ogłoszeń oznacza wzrost liczby zleceń i potrzebnych pracowników, a w konsekwencji nowe wyzwania przed pracodawcami w obszarze rekrutacji.

  • Autor:jk
  • 27 paź 2015 12:08
Firmy z branży logistycznej walczą o najlepszych na rynku pracy
- W obliczu kurczenia się rynku kandydatów i talentów, także w branży logistycznej, troska o przebieg procesu rekrutacyjnego stanowi coraz częściej strategiczny cel dla przedsiębiorców - ocenia Izabela Bartnicka. Fot. shutterstock
REKLAMA

Firmy z branży logistycznej, zatrudniające od kilkuset do nawet kilku tysięcy pracowników, szukają nowych sposobów rekrutacji, które oszczędzą czas, a jednocześnie pozwalają znaleźć najbardziej wartościowych kandydatów.

- Pracodawcy z branży logistycznej to liczna, ze względu na duże zapotrzebowanie na pracowników, ale też świadoma grupa naszych klientów. Najczęściej stosują oni szeroki zakres praktyk rekrutacyjnych, które pozwalają im zidentyfikować najlepszych kandydatów. Zwłaszcza, że ze względu na szybki rozwój branży, o pracownika jest coraz trudniej. Dlatego, żeby znaleźć tych najlepszych, firmy z branży logistycznej muszą postawić na profesjonalny proces rekrutacyjny. A ten powinien być każdorazowo dopasowany przede wszystkim do rodzaju stanowiska, na jakie poszukujemy kandydatów – mówi Izabela Bartnicka, ekspert eRecruiter.

Wymagania zależne od poziomu stanowiska i doświadczenia

Do prostych, ale kluczowych zasad rekrutacji w branży logistycznej, należy dopasowanie oczekiwań wobec kandydata do jego stanowiska pracy. Zupełnie inaczej rekruterzy przygotowują ofertę na stanowiska niższego szczebla, a inaczej na stanowiska menadżerskie.

czytaj też: Jest praca na kolei: Jakie wymagania i oferty?

- W przypadku rekrutacji magazynierów, bierzemy pod uwagę chęć do pracy oraz wcześniejsze doświadczenia. Natomiast w przypadku stanowisk specjalistycznych podstawowe kryterium to doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub wykształcenie kierunkowe. Jednak kluczowe jest dla nas to, czy kandydat do pracy wykazuje proaktywność w działaniu i chęć uczenia się. To często dla nas bardziej istotne niż obiektywne kryteria – mówi Andrzej Wątrobiński, kierownik personalny w Fiege.

Dopasowanie wymogów do stanowiska pracy to jedno, a przygotowanie procesu rekrutacyjnego odpowiednio do wieku kandydatów to już inna sprawa. Potrzeba szybkiego i skutecznego znalezienia pracownika, jak również wejście na rynek pracy kolejnych pokoleń, przyczyniły się do zmian w sposobie rekrutowania kandydatów.

Firmy z branży logistycznej coraz częściej do prowadzenia procesów rekrutacyjnych wykorzystują nowoczesne platformy rekrutacyjne, które porządkują procesy, oszczędzają czas i pomagają szybko odnaleźć najlepszych kandydatów. Takie narzędzia są także pomocne, kiedy do pracy rekrutujemy przedstawicieli różnych pokoleń.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Firmy z branży logistycznej walczą o najlepszych na rynku pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.