PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Firmy mają problem z zatrudnianiem specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

Ponad połowa - 68 proc. firm ma problem z zatrudnianiem specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę Fortinet. Głównym problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu.

  • Autor:PAP/RAF
  • 31 paź 2020 9:02
Firmy mają problem z zatrudnianiem specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa
Problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

73 proc. respondentów biorących udział w ankiecie Fortinetu stwierdziło, że w ciągu ostatniego roku spotkało się z co najmniej jednym przypadkiem naruszenia bezpieczeństwa, którego można było uniknąć przez zwiększenie kompetencji wśród pracowników.

Jednym z głównych problemów w procesie rekrutacji na stanowiska specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa jest spełnienie przez kandydatów wymagań dotyczących kompetencji i doświadczenia. Eksperci Fortinetu zwracają uwagę, że oczekiwania stawiane przez prezesów firm i organizacji poszukujących specjalistów bardzo często wykraczają poza to, co można osiągnąć w ciągu kilku, a nawet dziesięciu lat kariery w branży. Fortinet wskazuje, że wykluczanie potencjalnych kandydatów do pracy i zawężanie grona kwalifikowanych osób wyłącznie do tych, które ściśle wpisują się w stawiane wymogi może często prowadzić do wykluczania najzdolniejszych pracowników, w tym - absolwentów uczelni wyższych, którzy "zazwyczaj są chętni do nauki i ciekawi możliwości, jakie daje praca w obszarze cyberbezpieczeństwa".

Czytaj też:Pracodawcy RP: COVID-19 atakuje, a wytycznych na przyszłość wciąż brak

- Brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu ma daleko idące konsekwencje dla bezpieczeństwa środowiska IT i danych, a także dla środowisk technik operacyjnych (OT). Jednocześnie stale rośnie liczba i poziom zaawansowania cyberataków na firmy, które - w razie powodzenia - mogą być wyniszczające i powodować przestoje w pracy kosztujące setki tysięcy złotych - mówi dyrektor firmy Fortinet w Polsce Jolanta Malak.

Zdaniem ekspertów z Fortinetu polityka zatrudniania specjalistów z branży powinna skupiać się w firmach przede wszystkim na rzeczywistych umiejętnościach kandydatów, a nie na posiadanym formalnym stażu pracy. Rozmowy kwalifikacyjne powinny obejmować również takie kwestie, jak umiejętności miękkie, przywódcze, zdolności analityczne i matematyczne, rozumienie abstrakcyjnych pomysłów czy też zakres niezależności i autonomii. Firmy i organizacje powinny również wdrażać u siebie programy szkoleń okresowych, w ramach których nowi pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje niezbędne w zadaniach takich jak monitorowanie sieci w poszukiwaniu zagrożeń, czy niwelowanie ich skutków. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Firmy mają problem z zatrudnianiem specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.