PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firmy chętnie przyjmują, a nawet zachęcają pracowników do powrotów

Zjawisko reboardingu jest coraz bardziej powszechne. Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy chętniej przyjmują pracowników "bumerangów". Czy warto?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Firmy chętnie przyjmują, a nawet zachęcają pracowników do powrotów

  • Firmy coraz chętniej przyjmują pracowników "bumerangów" - zjawisko reboardingu zyskuje na popularności.
  • Wpływa na to między innymi coraz krótszy okres zatrudnienia w ramach jednej organizacji, wąski rynek specjalistów, a także większa otwartość pokolenia millenialsów na zmiany.
  • Nawet jeśli powrót pracownika odbywa się po kilku latach, to nadal taka osoba łatwo adaptuje się w firmie. To oszczędność czasu i pieniędzy.

Otwarcie się firm na byłych pracowników, tzw. bumerangów, może okazać się doskonałym ruchem, zwłaszcza że kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami na rynku pracy brakuje. Z „Monitoru Rynku Pracy” firmy Randstad wynika, że co piąta osoba w czwartym kwartale 2019 r. zmieniła pracodawcę. Z kolei Barometr Rynku Pracy firmy Work Service pokazuje, że połowa pracodawców (49,7 proc.) ma problem ze znalezieniem kompetentnych pracowników. 

- Patrząc na wyzwania, jakie stoją przed przedsiębiorcami, liczne zmiany prawne, utrzymujące się cały czas niskie bezrobocie, starzejące się społeczeństwo, wydaje się, że rąk do pracy wciąż jest zbyt mało. Dodatkowo cały czas rosną wyzwania wokół rekrutacji: brak odpowiednich dla danej branży kompetencji, nieznajomość firmy, wysokie oczekiwania płacowe kandydatów, zwłaszcza tych stawiających swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Według raportu Hays, ponad połowa firm (przebadano ponad 5700 organizacji w Polsce) ma niewystarczające zasoby kompetencyjne niezbędne do realizacji celów biznesowych i budowania przewagi konkurencyjnej. Jednocześnie zasoby te są tożsame z tymi, które są aktualnie najtrudniejsze do pozyskania. To wszystko powoduje coraz większą otwartość firm i działów HR na powrót byłych pracowników. To w końcu gotowy, kompetentny, znający organizację zasób - ocenia Renata Grelewicz, konsultant kariery Lee Hecht Harrison Polska.

Czytaj też: Firmę poznaje się po tym, jak żegna się z pracownikami. Pomóc może offboarding

W podobnym tonie wypowiada się Anna Tietianiec, ekspert rynku pracy w agencji rekrutacyjnej Manpower, która potwierdza, że zjawisko reboardingu jest coraz bardziej powszechne. Wpływa na to między innymi coraz krótszy okres zatrudnienia w ramach jednej organizacji, wąski rynek specjalistów, a także większa otwartość pokolenia millenialsów na zmiany.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jo 2020-03-11 09:52:04

Przestancie pierdolić głupoty. To wszystko NIE Prawda co wypisujecie. Wróciłam po to żeby znowu wyjechać. Tak dobrze jest w tym polskim kurwidołku.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.