Firma People proponuje branży, by HR znaczyło coś innego niż dotychczas

Znany nam angielski skrót HR rozszyfrowuje się jako human resources - zasoby ludzkie. Tymczasem powinno się mówić o relacjach międzyludzkich. Współczesny HR to Human Relations. Tak uważa Lucyna Pleśniar, prezes agencji People, która kreśli, jak będzie wyglądać HR w 2019 r.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Firma People proponuje branży, by HR znaczyło coś innego niż dotychczas

  • Prezes People sugeruje, że branża musi wrócić do podstaw działania w HR, czyli do proaktywności i responsywności względem pracodawcy i pracownika.
  • W oparciu o te wartości będzie można w 2019 r. i w kolejnych latach budować procesy rekrutacyjne.
  • Lucyna Pleśniar podkreśla, że przyszłość branży HR jest nierozerwalnie związana z rozwojem technologii.

People, będący ważnym graczem rynku pracy, specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji i doradztwie personalnym. W najnowszym komunikacie opisującym strategię firmy People wraca do źródeł HR. Rozumie je jako redefiniowanie łączenia kandydatów i pracodawców zgodnie z międzynarodowymi trendami.

Lucyna Pleśniar, prezes agencji People, podkreśla, że w 2019 roku będziemy już mówić wyłącznie o Human Relations zamiast Human Resources.

Powrót do źródeł

Misją współczesnych agencji rekrutacyjnych jest tworzenie mostów pomiędzy klientami a kandydatami. Ich filarem są proaktywność, responsywność i skuteczność spojone partnerstwem.

- Zauważanie potrzeb zaangażowanych jest kluczowe dla skutecznego procesu rekrutacyjnego. Proaktywne odpowiadanie na nie - gwarancją zadowolenia. Wzajemny szacunek i równe traktowanie odzwierciedla natomiast partnerstwo. Humanizujemy nasz biznes. Wracamy do początków i do przywrócenia jakości płynącej z relacji. Według People o sukcesie nie decyduje już transakcja, a relacja. Chcemy wspólnie z naszym zespołem zmieniać Human Resources w Human Relations - mówi Sebastian Popiel, członek zarządu People.

Patrzenie w przyszłość

Według prezes People rynek rekrutacyjny wkracza w niezwykle ciekawy okres. Będzie w nim odgrywać rolę zwłaszcza technologia, która odbija się na każdym elemencie procesu rekrutacji i oczywiście poza nim.

Więcej o technologii w HR w 2019 r. przeczytasz tutaj.

- Nowe technologie, wszechobecne dane, demografia i nowe potrzeby pracodawców oraz kandydatów wyznaczają kierunek, w którym podążają firmy. Coraz częściej to kandydaci wybierają pracodawcę, a nawet największe firmy są zmuszone zabiegać o pracowników. Według danych Eurostatu we wrześniu 2018 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,4 proc., dane są pozytywne i wskazują malejący trend. 20 lat działalności People daje nam bogate doświadczenie, nieustannie obserwujemy, jak zmienia się rynek - rozumiemy jego dynamikę. Wyciągamy wnioski, które pozwalają zrobić pierwszy, ale pewny krok w kolejną dekadę wyzwań rynkowych - podsumowuje Lucyna Pleśniar.

Czytaj także: People odświeża wizerunek na 20. urodziny

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

humanum relations 2018-11-19 14:54:35

też mi odkrycie

resource 2018-11-16 13:45:45

Bardzo fajne i świeże podejście. human "resources" brzmi bardzo przedmiotowo, ludzie nie są zasobem tylko ludźmi. Liczy się ludzkie podejście. Brawo! PS. fajna strona www :)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.