PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia

Firmy finansowo-technologiczne przez pandemię znalazły się w trudnej sytuacji. Jak wynika z badania Fintek.pl, zwolnienie pracowników lub cięcie wynagrodzeń dotknęło aż 45 proc. z nich.

  • Autor:KDS
  • 19 cze 2020 9:21
Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia
Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa odcisnął piętno na prawie wszystkich branżach. (fot. Gerd Altmann z Pixabay)
REKLAMA
  • Pandemia wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 mocno odbiła się na sytuacji fintechów. 
  • Niemal połowa z nich musiała podejmować najtrudniejsze decyzje - o zwolnieniu pracowników lub obniżaniu im wynagrodzenia.
  • Blisko 70 proc. przedstawicieli branży uważa, że w II kwartale 2021 roku sytuacja sektora fintech wróci do nomy.

Jak wynika z raportu fintek.pl, aż 45 proc. badanych musiało zwolnić pracowników lub obciąć im wynagrodzenia. Blisko 3/5 fintechów, które musiały przeprowadzić zwolnienia, ograniczyły je do 1/5 zatrudnionych. Więcej niż 40 proc. pracowników zwolnić musiało tylko 12 proc. firm.

- Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa odcisnął piętno na prawie wszystkich branżach. Pułap 45 proc. zwolnień w firmach finansowo-technologicznych wynika raczej z szoku rynkowego wynikającego z zetknięciem się z nowym zjawiskiem, jakim jest globalna pandemia - komentuje Michał Dąbrowski, dyrektor zarządzający Fintek.pl i KLANG! Media.

Czytaj więcej: Zwolnienia i cięcia w Bitronie. Pracownicy przeciwni polityce firmy

Kto mógł, ten ratował miejsca pracy proponując obniżenie pensji. I tak – 44 proc. podmiotów, które zmniejszyło fundusz płac, dokonało obniżki najwyżej do 20 proc.. Pracodawcy, którzy stają przed koniecznością przygotowania wypowiedzeń, stosują „hybrydowe” rozwiązania wedle zasady, że lepiej jest zachować możliwie jak najwięcej etatów, bo zwolnienia zdecydowanie bardziej godzą w morale niż niewielkie obniżki.

- Zwykle najbardziej zagrożeni są młodzi pracujący na podstawie umów cywilno-prawnych. Dla pokolenia tzw. post-millenialsów zwolnienia, redukcje czy też problemy ze znalezieniem pracy to całkowita nowość – niektórzy nasi rozmówcy podkreślali, że część zwalnianych młodych pracowników, prawdopodobnie nie zdawała sobie sprawy z powagi sytuacji - wskazuje Dąbrowski. 

Autorzy badania zapytali również o powrót do normalności. Blisko 70 proc. przedstawicieli branży jest przekonana, że w II kwartale 2021 roku sytuacja sektora fintech wróci do nomy. Prawie 18 proc. z nich uważa, że stanie się to już w III kwartale 2020. - Można być prawie pewnym, że w przypadku tak innowacyjnej branży jak fintech, wraz z powrotem stabilności finansowej, powróci stabilność zatrudnień - podsumowuje Dąbrowski.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.