PARTNER PORTALU partner portalu

Facebook, LinkedIn, Instargram. Trzeba uważać co się pokazuje

Portale społecznościowe mogą okazać się prawdziwą pułapką dla osób szukających pracy. Jak wynika z badań HRK, firmy specjalizującej się w doradztwie personalnym, już 90 proc. rekruterów szuka na nich informacji o kandydatach. Co, kiedy znajdzie tam rzeczy nieodpowiednie?

  • Autor:KDS
  • 30 sie 2018 17:41
Facebook, LinkedIn, Instargram. Trzeba uważać co się pokazuje
Już 90 proc. rekruterów sprawdza kandydatów w sieci. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Zdjęcia śniadania, obiadu, kolacji, naszych zwierząt, czy ważnych momentów z naszego życia. Internet stał się miejscem, w którym coraz chętniej i śmielej dzielimy się tym, co nas otacza.
  • Jak wskazują eksperci z HRK, trudno więc, żeby rekruterzy przegapili taką skarbnicę wiedzy.
  • Jednak zbyt dużo informacji zamieszczanych o nas, a dokładniej ich nieodpowiedni dobór mogą narobić nam sporo problemu.
  • Co i gdzie warto publikować? Konsultanci z HRK przeanalizowali trzy popularne portale społecznościowe. 

- Bardzo ważne jest umiejętne oraz świadome prowadzenie prywatnych kont w mediach społecznościowych - podkreślają konsultanci z HRK. By ułatwić nam uniknięcie internetowych wpadek, wzięli pod lupę 3 popularne portale – LinkedIn, Facebook oraz Instagram i wskazali elementy istotne w budowaniu profesjonalnego wizerunku kandydata.

LinkedIn

W przypadku LinkedIna sytuacja wydaje się być dość prosta, jest to portal przeznaczony m.in. dla ludzi szukających pracy. Jednak nawet tam trzeba pamiętać o kilku zasadach, które spowodują, że rekruter chętniej zainteresuje się naszym profilem. Przede wszystkim pamiętajmy o aktualizacji danych. Dodajmy obecne miejsce pracy, opiszmy przebieg naszej kariery, nie zapominajmy o wypisaniu najważniejszych umiejętności, zdobytych certyfikatów i języków, które znamy. Poprzyjmy te informacje rekomendacjami od współpracowników oraz klientów. Pokażmy zainteresowanie branżą, w której działamy. Mile widziane jest branie udziału w dyskusjach oraz dodawanie ciekawych i merytorycznych postów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Jaki język obcy zapewni ci dobrą pracę?

Czego unikać? Kłamstwa. Rekruter zdemaskuje je podczas pierwszej rozmowy. Nie dodawajmy też zbyt dużej ilości prywatnych informacji. Pamiętajmy, że LinkedIn to portal biznesowy i niekoniecznie musimy się na nim dzielić zdjęciami z sobotniej imprezy (chociaż fotografia z eventu firmowego będzie jak najbardziej na miejscu), czy przemyśleniami na temat obecnej sytuacji politycznej w kraju.

Instagram

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Facebook, LinkedIn, Instargram. Trzeba uważać co się pokazuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • bbb 2018-09-04 15:29:15

    Trzeba myśleć, co się robi Panie Trump! Teraz wszyscy mamy po głowie.

  • Brunet 2018-09-03 17:07:52

    polski rzad walczy z podwyzkami paliw, ale amerykanie winduja je na potege! w koncu to oni zarabiaja na lupkach!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.