PARTNER PORTALU partner portalu

Epidemia zmieni procesy rekrutacyjne. Na zawsze

W czasach, kiedy koronawirus wstrzymuje świat, rekrutacje przenoszą się do internetu. Nie brakuje opinii, że obecna sytuacja, to dobry moment, by zmienić podejście do rekrutacji i zacząć wdrażać rozwiązania, które sprawdzą się nie tylko w czasach epidemii.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Epidemia zmieni procesy rekrutacyjne. Na zawsze

  • Pandemia koronawirusa przeniosła procesy rekrutacji do sieci.
  • Proces poszukiwania pracownika już dawno przeniósł się do mediów społecznościowych.
  • Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Wearesocial.com i Hootsuite „Digital 2020” z mediów społecznościowych korzysta 19 mln Polaków. Średnio przeznaczamy na nie 2 godziny dziennie.

To, co jeszcze kilka tygodni temu było tylko zapowiadane jako jeden z trendów w rekrutacji, dziś musi być wdrażane i umiejętnie wykorzystywane. Pandemia koronawirusa i wstrzymanie świata wymusza na firmach przystosowanie się do zupełnie nowej i nieznanej sytuacji.  

Zmiany dotykają również rekrutacji. Zaplanowane rozmowy rekrutacyjne zostały przeniesione do internetu, a HR-owcy muszą zacząć korzystać z innowacyjnych narzędzi. Jak każda zmiana, i ta wymaga elastyczności i umiejętności dopasowania się do nowych warunków.

Rekrutacja w sieci

Choć w Polsce przyzwyczailiśmy się do tych bardziej tradycyjnych procesów rekrutacji, to te z udziałem nowoczesnych technologii nie są już niczym nadzwyczajnym. Videorekrutacje i ATS (aplicant tracking systems) to narzędzia, które na dobre przyjęły się w środowisku Human Resources

Cyfrowe narzędzia rekrutacyjne potrafią wyszukać odpowiednich kandydatów w sieci, porównać CV wybranych osób oraz zweryfikować ich obecność w mediach społecznościowych. Mogą też przeprowadzić testy i oceny kompetencji oraz zarekomendować najlepszych kandydatów do pracy. Dzięki tym rozwiązaniom procesy rekrutacyjne przebiegają krócej i są bardziej efektywne.

Praca z Facebooka

"Nową twarz" od dawna ma już sam proces poszukiwania pracownika. Ogłoszenia o wakatach umieszczane są nie tylko na poświęconych temu stronach internetowych. Coraz częściej takie informacje znaleźć można na portalach społecznościowych.

Tym bardziej, że według firmy FYTE, specjalizującej się w cyfrowej rekrutacji, ogłoszenia wideo zamieszczane na takich portalach są ponad 230 proc. częściej otwierane w porównaniu do tradycyjnych form publikacji. 

- Poszukiwanie pracowników za pomocą mediów społecznościowych coraz częściej praktykowane jest przez firmy jako uzupełnienie tradycyjnych metod rekrutacji. Zdarza się jednak, że projekty rekrutacyjne prowadzone są także całkowicie za pośrednictwem serwisów społecznościowych, z uwagi na szybkość dotarcia do odpowiednich kandydatów i sprawną komunikację – mówi Anna Tomyślak, ekspert Hays Poland.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.