PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Emerytowany wojskowy to skarb dla pracodawcy

Tylko w lutym około 4,5 tys. żołnierzy nabędzie uprawnienia emerytalne. Zgodnie z przepisami, żołnierz może przejść na emeryturę już po 15 latach służby (choć wynosi wtedy tylko 40 proc. podstawy jej wymiaru). Niemniej każdego roku na rynek pracy trafiają emeryci, których potencjał - zdaniem specjalistów - nie jest wykorzystywany przez środowiska biznesowe.

  • Autor: TK
  • 28 sty 2022 20:30
Emerytowany wojskowy to skarb dla pracodawcy
W wojsku pracują specjaliści m.in. od transportu, medycyny czy cyberbezpieczeństwa. Po zwolnieniu ze służby, rzadko znajdują zatrudnienie w tych dziedzinach (fot. rekrut24)
REKLAMA
  • Specjaliści od logistyki, medycyny, cyberbezpieczeństwa czy zarządzania kryzysowego co roku przechodzą na emerytury we względnie młodym wieku. Chodzi o byłych żołnierzy.
  • Pracodawcy na rynku prywatnym muszą często kształtować takie cechy u swoich pracowników, przez różnego rodzaju szkolenia i kursy.
  • Koszt wyszkolenia jednego żołnierza zawodowego w Polsce szacuje się nawet na 1 mln zł.

- Mundurowi to ogromny potencjał i unikalne doświadczenie, które może zostać zaimplementowane do biznesu. Takie cechy, jak: umiejętność pracy w zespole, pod presją czasu, terminowość, szybkość podejmowania decyzji, łatwość komunikowania się oraz cechy dobrego lidera, są czymś naturalnym dla większości żołnierzy czy funkcjonariuszy służb mundurowych, głównie tych, posiadających doświadczenie w dowodzeniu czy zarządzaniu zespołem. Właśnie te cechy będą wartością dodaną dla biznesu. Przez lata służby mundurowi działali na wysokich obrotach, w dyscyplinie oraz zorganizowanej grupie. To bezcenne doświadczenie, które – już, jako byli mundurowi – mogą wykorzystać na rynku cywilnym w nowym miejscu pracy - mówi Mariusz Urbaniak, dyrektor generalny platformy Rekrut24.

Czytaj także: Szeregowy, porucznik, generał. Ile można zarobić w wojsku

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak dodaje, cechy charakteru nabyte w wojsku, których często pracownik bez doświadczenia wojskowego nie ma, i które pracodawca cywilny musi ukształtować poprzez różnego rodzaju szkolenia dodatkowe, w tym przypadku uzupełniają porządny wizerunek dobrego i lojalnego pracownika.

- Wyszkolenie zawodowego żołnierza to ogromny koszt i wielką nieroztropnością byłoby tego potencjału nie wykorzystać po zakończeniu służby profesjonalisty w średnim wieku. W służbach mundurowych pewnie uzbierałoby się ponad sto zawodów, więc emeryci tych służb mogliby, a nawet powinni, kontynuować pracę w swoich zawodach w firmach cywilnych - uważa Maja Biesiekierska,  dyrektor ds. rozwoju biznesu Rekrut24. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Emerytowany wojskowy to skarb dla pracodawcy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • lubuszanin opoczno 2022-01-31 11:22:34

    ci, którzy coś odsłużyli, np. na misjach - faktycznie, ciekawi kandydaci z mocną psychiką. ale jak ktoś przesiedział ileś lat w garnizonie i zamiatał podłogi - to mam wątpliwości.

  • żołnierz 2022-01-30 07:07:14

    Sami specjalsi he tylko zatrudniać

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.