PARTNER PORTALU partner portalu

Ekspresowe tempo pracy rekruterów. Na CV poświęcają pół minuty

Maksymalnie do pół minuty - tyle czasu na przeczytanie nowego CV kandydata poświęca 56 proc. respondentów. Eksperci nie są zaskoczeni wynikami i wskazują przyczyny takiego stanu rzeczy. Jednocześnie przekonują, że takie podejście do rekrutacji może oznaczać straty dla samych firm i aplikujących osób.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ekspresowe tempo pracy rekruterów. Na CV poświęcają pół minuty

  • Brytyjska spółka UCE GROUP LTD sprawdziła, ile czasu rekruterzy poświęcają na przeczytanie CV kandydatów do pracy.
  • Nie mamy dobrych wiadomości dla kandydatów. W ponad połowie mikrofirm i małych przedsiębiorstw przejrzenie ich życiorysu zajmuje im średnio do pół minuty.
  • Krzysztof Zych z UCE GROUP LTD przekonuje, że wynik raczej nie powinien być zaskoczeniem.

Z badania wynika, że 21 proc. pracodawców przegląda CV nie dłużej niż przez minutę. Z kolei 23 proc. menedżerów czyta jedno CV przez minimum dwie minuty. Przy tym w 2-3 minuty robi to 11 proc., w 3-4 minuty – 7 proc., w 4-5 minut – 3 proc., natomiast powyżej 5 minut – tylko 2 proc.

- Nie jestem zaskoczony tymi wynikami. Specyfiką mikrofirm i małych przedsiębiorstw jest sposób zatrudniania pracowników. W dużej mierze polega on na wykorzystaniu kapitału społecznego, czyli mówiąc potocznie na „znajomościach”. Kiedy używam takich terminów, to one w polskiej rzeczywistości źle się kojarzą. Chciałbym jednak, żebyśmy traktowali to zjawisko po prostu jako fakt. Ono wcale nie musi negatywnie wpływać na efektywność przedsiębiorstw. Często są to przecież rodzinne firmy. Pracodawca sporo wie o kandydacie, bo ma dobre rozeznanie w środowisku lokalnym, stąd CV w dużym stopniu jest pewną formalnością - komentuje dr hab. Tomasz Ochinowski, kierownik Zakładu Socjologii Organizacji i Historii Biznesu na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.

fot. shutterstock fot. shutterstock

Z kolei Dominika Kaczmarek, senior consultant z Hays Poland, przekonuje, że pół minuty pozwala na oddzielenie potencjalnych pracowników od aplikujących, którzy nie spełniają podstawowych wymogów formalnych. W tym czasie można sprawdzić, czy w CV kandydata znajdują się kluczowe informacje, których akurat szuka rekruter. Do tej kategorii zalicza się długość doświadczenia zawodowego, poprzednio zajmowane stanowiska oraz znajomość języków obcych, programów komputerowych lub technologii. Jednak w pół minuty nie ma możliwości zdobycia szczegółowych informacji na temat człowieka i zyskania całkowitej pewności, że jest to właściwa osoba na dane stanowisko. Do tego niezbędna jest rozmowa.

Mało poważne traktowanie?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

beta 2019-08-26 13:05:30

Jasne, bo korpo to nie zatrudnia po znajomości..., co za abstrakcyjne wywody. Coraz więcej firm korzysta z aplikacji rekrutacyjnych, a te selekcjonują dokumenty wedle zadanych kryteriów. I bardzo często wiele ciekawych aplikacji nie jest otwierana. Jeżeli rekruter nie jest specjalistą w dziedzinie, z której otrzymuje CV oraz gdy dokument ten zawiera informacje od osoby z wieloletnim doświadczeniem, to także 5 minut czytania - wątpliwe, aby czytający miał 100% na tak lub nie. Jakość rekrutacji bardzo spadła. Mimo aplikacji wsparcia IT itd... Nie ma co opowiadać, że przyczyną tego jest "niedobór pracowników"; "mnóstwo pracy hr". Niedobór jest w pewnych rolach, a nie - wszędzie na rynku. Zacznijcie traktować różnych kandydatów (i ich CV także) poważnie

Arek 2019-08-26 08:06:54

Widzę jeden kompletny błąd i sprzeczność samą w sobie: jak na 2 stronach A4 zmieścić 15-20 lat kariery zawodowej obejmującej z 5-6 pracodawców, wymieniając co i gdzie i jak długo się robiło, opisując projekty i osiągnięcia, wykształcenie i certyfikaty... I nie pisząc tego czcionką do czytania przez lupę. To jest chyba tekst tylko dla ludzi dopiero po studiach, albo po pierwszej pracy i paru wolontariatach, o czym autor zapomniał napisać.

gość33 2019-08-25 10:36:00

Kolejny artykuł, który dowodzi, że wysyłanie CV jest przeżytkiem. Pytanie dlaczego skoro tak jest i skoro ani rekruter ani kandydat nie odnosi z tego zajmowania się CV pożytku, to po co wymóg nadsyłania CV nadal funkcjonuje? Przecież można zatrudniać ludzi do pracy w inny sposób niż na podstawie CV. A tym bardziej bezzasadne jest odrzucanie kandydata do pracy na podstawie CV, na którego przeczytanie poświęca się tak mało czasu. Nie mówiąc o tym, że brakiem szacunku do ludzi jest mówienie im, że mają pisać 4 godziny coś, na co rekruter nie poświęci nawet kwadransu podczas rekrutacji. A takie porady mają się nadal dobrze.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.