PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

EEC 2016: Łatwiej rekrutować pracowników, którzy identyfikują się z firmą. Dlatego warto ich przeszkolić

– Jeśli trzyma się wszystkich, problem jest duży. Lepiej zatrudniać tylko tych, którzy rozumieją idee firmy – jest łatwiej – powiedział Marek Śliboda, prezes firmy Marco.

  • Autor:JP
  • 19 maj 2016 17:15
EEC 2016: Łatwiej rekrutować pracowników, którzy identyfikują się z firmą. Dlatego warto ich przeszkolić
Marek Śliboda (fot.gliwice.eu)
REKLAMA

– Wpisaliśmy CSR w rdzeń ideologiczny firmy. Rekrutujemy wyłącznie osoby, które to rozumieją. Muszą one mieć silnie rozwinięte umiejętności miękkie – powiedział Marek Śliboda.

Tłumaczy, że firmie łatwiej wybierać ludzi do pracy niż zmieniać ludzi, którzy pracują – trudno zmienić człowieka, który nie wierzy w pomoc. Łatwiej rekrutować tylko tych, którzy naturalnie się z nią identyfikują.

– Niestety, brakuje odpowiedniego systemu edukacji, która promowałaby CSR. Wzięliśmy więc sprawy w swoje ręce i prowadzimy projekt edukacyjny w szkołach. Chcemy stworzyć i przeszkolić przyszłych menedżerów, właścicieli, dyrektorów i pracowników, którzy mieliby CSR zapisany w genach – mówił.

Opowiedział o swojej niedawnej lekcji CSR w szkole.

– Zapytałem 8 osób, czy woleliby wesprzeć projekt związany ze zdrowiem lub życiem czy kółko szachowe. Dwie osoby wybrały szachy. Nie spodziewałem się takiej odpowiedzi, bo było dla mnie oczywiste, że zdrowie i życie są ważniejsze. Było im po prostu bliżej do szachów niż do chorych i sądzę, że mówili poważnie. My jednak mamy tak niszową ideologię, że te dwie osoby nigdy nie zostałyby u nas zatrudnione, niezależnie od wykształcenia – powiedział

Czytaj też: Dla pracodawców dyplom wciąż jest warunkiem zatrudnienia. Chociaż nie każdy

– W firmach kompetencje są zwykle najważniejsze. U nas – cechy charakteru. Merytoryka jest wtórna, bo może zmienić tylko tyle, że staniemy się globalną firmą nie za 75 tylko 50 lat. Zamiast tego wolimy mieć pracowników, którzy w 100 proc. identyfikują się z celem – wyjaśnił

Zdaniem prezesa, jeśli trzyma się wszystkich pracowników, problem jest duży. Jeśli tylko tych, którzy rozumieją idee – jest łatwiej.

Artykuł powstał podczas panelu "Polityka odpowiedzialności społecznej w strategiach firm", który odbył się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: EEC 2016: Łatwiej rekrutować pracowników, którzy identyfikują się z firmą. Dlatego warto ich przeszkolić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.