PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dziwna sytuacja młodych w IT. Firmy ich chcą, ale... obniżają pensje

Podczas pandemii firmy z branży IT stawiały na doświadczonych pracowników. Jeszcze większego znaczenia nabrały jakość i wydajność. W efekcie trudniejszy start miały osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy. W tej chwili sytuacja powoli się zmienia. Trudności w znalezieniu seniorów sprawiły, że pracodawcy otwierają się na rekrutację midów i juniorów.

  • Autor:jk
  • 27 kwi 2021 13:50
Dziwna sytuacja młodych w IT. Firmy ich chcą, ale... obniżają pensje
Obniżkę wynagrodzenia widać wyłącznie w przypadku stanowisk juniorskich (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Powoli zmienia się sytuacja juniorów z branży IT, którzy obecnie mogą wybierać z coraz szerszej liczby ofert pracy.
  • W porównaniu do ubiegłego kwartału liczba ofert skierowanych do najmniej doświadczonych osób wzrosła o 1,8 punktu proc.
  • Niestety w przypadku stanowisk juniorskich obserwujemy obniżkę wynagrodzeń. Firmy oferują zarobki w wysokości niemal 8 500 zł w systemie pracy stacjonarnej oraz 8 667 zł dla pracujących zdalnie.

Nie ulega wątpliwości, że rynek pracy wciąż poszukuje doświadczonych specjalistów IT - wynika z raportu „IT Market Snapshot Q1 2021 przygotowanej przez firmę inhire.io. Rekruterzy mają ręce pełne roboty, gdyż w pierwszym kwartale 2021 roku opublikowano łącznie 13 789 ofert pracy.

W porównaniu z czwartym kwartałem 2020 roku zanotowano w tym obszarze wzrost o 36,7 punktu proc. Najwięcej ofert opublikowano w Warszawie (4 898), Krakowie (2 388) i Wrocławiu (2 021). Najmniej ofert pracy dotyczyło Gliwic (196).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co ciekawe, powoli zmienia się sytuacja juniorów, którzy obecnie mogą wybierać z coraz szerszej liczby ofert pracy. W porównaniu do ubiegłego kwartału liczba ofert skierowanych do najmniej doświadczonych osób wzrosła o 1,8 punktu proc.

W odniesieniu do doświadczenia wciąż największym zainteresowaniem cieszą się stanowiska mid (51,84 proc.), z kolei liczba ofert skierowanych do seniorów zmalała i wynosi obecnie 43,04 proc.

- Zapotrzebowanie na seniorów rosło przez ostatnie kilka kwartałów i nieznacznie spadło w ostatnim kwartale - prawdopodobnie wynika to z trudności zatrudnienia seniora, dlatego firmy, aby przyspieszyć pracę nad projektami zaczęły rozglądać się także za midami, których ewentualnie doszkolą. Sytuacja wśród naszych klientów jest na tyle stabilna, że większe firmy zdecydowały się wykorzystać lukę na rynku w ofertach dla juniorów i wróciły do bardziej aktywnego ich rekrutowania, stąd wzrost liczby ofert dla tej grupy - komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Podwyżki nie dla wszystkich

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (11)

Do artykułu: Dziwna sytuacja młodych w IT. Firmy ich chcą, ale... obniżają pensje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • steve 2021-04-28 13:49:47

    Za chwilę na rynek wejdą po-covid'owi studenci. Trzeba będzie rozszerzyć zasięg poszukiwań do newbies.

  • Ghuu 2021-04-28 10:33:08

    Z juniorami to jest taka sprawa, że im się w d...e poprzewracało. Ledwo co się nauczył jakiegoś języka, bez polotu, nie ogarnia wlasnej organizacji pracy, roszczeniowy i wiecznie zdziwiony, że tak mało czasu na taska. A i jeszcze jak kończy 26 lat to zaskoczony, że ma mniej kasy , bo podatek przecież, tak jak dorośli, wreszcie musi płacić.

    • Mhhh 2021-04-28 14:26:04

      Pracodawcy za to nie (...) nie są rozszeniowi, pretensje, że doświadczenia brak ale przeszkolic to po co..

  • Nmmm 2021-04-28 09:03:37

    Jak im źle to szkoły czekają na młodych informatyków. Na początek dostaną 2800 brutto.

    • Dżunior 2021-04-28 14:10:28

      Informatyk i szkoła. Te pojęcia się chyba wykluczają 🤣

  • Zzz 2021-04-28 01:38:13

    Jeśli dobrze zrozumiałam, to dla juniorów było przeznaczone "całe" 5,13% ofert pracy. Co do ruchu w górę o "całe" 1,8% to lepsze niż nic. Choć z drugiej strony nie wpłynie to na znaczne poprawienie dostępność szans na start dla młodych....

  • Piotr 2021-04-27 22:37:16

    Niech sobie wsadzą gdzieś te 8 tys zł. W modelu pracy zdalnej mogę pracować gdzie chcę, bezpośrednio dla firm z UK lub USA, które płacą stawki zachodnie a nie polskie. Facebook w Londynie płaci seniorom $300k rocznie, Google podobnie, a oprócz tego jest cała masa startupów, które spokojnie zapłacą $150k-$250k rocznie za programistę. To daje jakieś 30 tys. zł miesięcznie na czysto lub nawet więcej. Tylko frajer pracowałby dla polskich foremek, które często są jedynie pośrednikami.

    • Marek 2021-04-28 08:54:15

      Te stawki rzędu 300k rocznie,bo w Stanach zarobki podaje się w skali roku. Są osiągalne dla seniorów i w top tier korpo, uwierz mi że nawet w Dolinie nie ma "magicznych start upów" Który tyle płacą. Mówimy tu o pracy dla juniorów, którzy bez doświadczenia piszą w Javie lub Pythonie. Często są studentami, a w większości korpo lub software houseach, stawki renegocjuje się po 3 miesiącach, komentarz napisany mocno z tyłka, wybacz musiałem się odnieść.

    • Marek 2021-04-28 08:55:59

      Nie mówiąc już o tym jak rynek zachodni jest przesycony specjalistami z Azji.

    • Informatyk 2021-04-29 06:02:01

      Programista to nie informatyk.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.