PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dress code, rozmowa o pracę: Przez źle dobraną biżuterię można nie dostać pracy

• Zdecydowana większość rekruterów i pracodawców potwierdza, że w przypadku dwóch kandydatów o podobnych kompetencjach elementem, który przyczyni się do decyzji, będzie strój, jako uzupełnienie kwalifikacji.
• Jak się okazuje znaczenie mogą też mieć dodatki np. biżuteria.

Dress code, rozmowa o pracę: Przez źle dobraną biżuterię można nie dostać pracy
Jeżeli chodzi o biżuterię zakładaną na rozmowę kwalifikacyjną to jest o rzecz, z którą trzeba obchodzić się ostrożnie (fot.pixabay)
REKLAMA

- Jeżeli chodzi o biżuterię zakładaną na rozmowę kwalifikacyjną to jest o rzecz, z którą trzeba obchodzić się ostrożnie. Tu wręcz zastosowałabym słowa Coco Chanel, że mniej znaczy więcej – mówi Aleksandra Suchocka-Kęska, konsultant Experis.

– Miałam kiedyś taką sytuację, że jeden z kandydatów przyszedł ubrany bardzo elegancko i stosownie, aczkolwiek miał założone dwa dość mocno rzucające się w oczy sygnety. Była to rzecz, która rozpraszała w czasie rozmowy. Oczywiście należy przykuć uwagę rekrutera w czasie rozmowy ale radziłabym, żeby była to wypowiadana treść a nie duży kolorowy naszyjnik - dodaje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Dress code podczas rekrutacji. W co warto się ubrać?

Nie oznacza to jednak, że z biżuterii w czasie rozmowy musimy całkiem rezygnować. Biżuteria oraz wszelkie dodatki, jak np. pasek do spodni, czy spinki do mankietów, powinny być dyskretne i nieodznaczające się na tle całego stroju. Ta sama zasada dotyczy np. makijażu oraz fryzury. A co z resztą naszego wyglądu? To warto dopasować do firmy, w które o pracę się staramy.

 

Jeszcze przed spotkaniem z rekruterem warto dowiedzieć się jak najwięcej o panującej w firmie kulturze organizacyjnej i zasadach dotyczących stroju. Inaczej ubierzemy się do instytucji finansowej, czy też korporacji, aplikując na stanowisko recepcjonisty lub handlowca, gdzie obowiązuje strój formalny. Inaczej natomiast do agencji reklamowej, firmy branży mediowej, start-upu, czy też firmy IT, na spotkanie do których raczej nie powinniśmy przychodzić w garniturze. Tu możemy pozwolić sobie na wyrażenie siebie poprzez stój, który będzie przekazem mogącym świadczyć o kreatywności oraz dopasowaniu do luźniejszej atmosfery naszej pracy.

Czytaj też: Maja Sablewska radzi jak się ubierać do pracy

– Zakładając, że proces rekrutacyjny dotyczy stanowiska, na którym strój formalny jest istotnym elementem całości, odpowiedni ubiór może poprawić ogólną ocenę kandydata – mówi Agnieszka Nalepa, konsultant z agencji zatrudnienia Manpower.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Dress code, rozmowa o pracę: Przez źle dobraną biżuterię można nie dostać pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxyxyx 2016-09-19 16:15:06

    rekruterom, to wszystko przeszkadza, a sami nie potrafia sie ubrac na rozmowe i jeszcze sie spozniają, a już na pewno nie zatrudnią kogoś lepszego od siebie samego.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.