PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Doświadczenie zawodowe: Zamiast zmieniać pracę lepiej zmienić stanowisko

Dwa lata w pracy wystarczą, by zdobyć ok. 80 proc. wiedzy potrzebnej na danym stanowisku, więc po trzech latach warto zacząć szukać możliwości nauczenia się czegoś nowego. Nie chodzi wyłącznie o naukę w nowej firmie.

  • Autor: PAP/AT
  • 23 lis 2016 7:22
Doświadczenie zawodowe: Zamiast zmieniać pracę lepiej zmienić stanowisko
Czasem większą zmianą może być nowa funkcja w tej samej firmie (fot.shutterstock)
REKLAMA

Wielu łowców głów doradza zmianę pracy co 3-5 lat, by zdobyć tak cenioną różnorodność doświadczeń. Jednak czasem łatwiej o to bez zmiany pracy.

Średni staż pracy polskiego pracownika to niespełna cztery lata. Tak przynajmniej można szacować na podstawie wyników Monitora Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad, według których w III kwartale 26 proc. Polaków zmieniło pracodawcę - pisze "Rzeczpospolita".

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Oto 5 oznak, że nadszedł czas na zmianę pracy

Biorąc pod uwagę średnią z trzech kwartałów, ten odsetek sięga 27 proc., co oznacza, że przeciętny pracownik mieści się w widełkach określonych w regule powtarzanej przez wielu rekruterów. Według tej reguły, trzy do pięciu lat to optymalny czas pracy w jednej firmie, a dłuższy staż nie najlepiej wygląda w CV.

Eksperci zwracają uwagę, że dwa lata wystarczy, by zdobyć ok. 80 proc. wiedzy potrzebnej na danym stanowisku, więc po trzech latach warto zacząć szukać możliwości nauczenia się czegoś nowego. Zaznaczają jednak, że nie chodzi wyłącznie o naukę w nowej firmie. Niekiedy większą zmianą może być nowa funkcja w tej samej organizacji - informuje "Rzeczpospolita".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Doświadczenie zawodowe: Zamiast zmieniać pracę lepiej zmienić stanowisko

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zuch ktory pokonal nieprzyjazna korporacje 2016-11-23 14:08:03

    Oczywiscie trzeba bardzo uwazac zeby pracodawca tak nie zaaprobowal pracownika zeby ten nie mial nawet na wysli zmiany. Tak robi najwieksza korporacja napojowa dajac mlodym ludziom haslo " Passion for excellence" . Potem taki mlody za pare lat juz dla niej stary czlowiek jest zwalniany. A bedac zwiazny z praca przezywa niesamowity stress. Nalezy na to uwazac i myslec glownie o swoim rozwoju i "master planie" a dopiero i to z duzym dystansem o rozwoju takiej korporacji

  • IMHO 2016-11-23 08:55:16

    Jeżeli wiąże się to z podwyżką wynagrodzenia to tak. Jeżeli nie to lepiej poszukać pracodawcy płacącego więcej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.