Doświadczenie kontra świeże spojrzenie. Oto dylemat rekruterów

Stary wyga czy nieopierzony żółtodziób – co lepsze? Wielu pracodawców zadaje sobie to pytanie, zastanawiając się nad wyborem między pracownikiem z długoletnim stażem a stażystą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Doświadczenie kontra świeże spojrzenie. Oto dylemat rekruterów

PODZIEL SIĘ


Autor: infoWire.pl

17 sie 2016 15:46


- Doświadczony pracownik to wiedza i możliwość wsparcia organizacji w zasadzie natychmiast po dołączeniu do zespołu -  zauważa Leszek Wolany ze szkoły programowania Coders Lab.

Jest to niezaprzeczalna wartość. Niestety z punktu widzenia pracodawców doświadczeni specjaliści najczęściej oczekują zarobków kilkukrotnie wyższych od osób dopiero wchodzących na rynek pracy.

Z tego też powodu wiele firm woli stawiać na ludzi młodych, którym oferuje staż. Należy jednak pamiętać, że stażysta zwykle musi się jeszcze wielu rzeczy nauczyć i na pierwszym etapie potrzebuje pomocy. Konieczne jest przydzielenie takiemu pracownikowi opiekuna, który będzie poświęcał mu uwagę i go wdrażał. Nie każda firma jest w stanie sobie na to pozwolić.

Czytaj też: CodersLab: W 6 tygodni kształcą programistę

- Z drugiej strony początkujące osoby nie mają nawyków pracowniczych, które mogłyby się nam nie podobać. Możemy więc dane nawyki prawie dowolnie kształtować, a także rozwijać dokładnie te kompetencje, które są nam potrzebne – stwierdza ekspert.

Wybierając między pracownikiem z doświadczeniem a stażystą, musimy zatem pamiętać, że obaj mają swoje plusy i minusy. Przed podjęciem decyzji na pewno warto postawić sobie zasadnicze pytanie: czy potrzebujemy specjalisty na już, czy też mamy czas, aby zainwestować w osobę niedoświadczoną?

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.